如何借助员工的力量找到最适合雇主的高质量“被动求职者”？如何巧用工具管理，提升内推（伯乐+候选人）体验？学会Moka内部运营方法，让你玩转内推！

重点导读

1. 了解内部推荐

• 内部推荐的优缺点

• 内部推荐的现状

2. 内部推荐运营玩法

• 自上而下贯彻，高层带头推进内推

• 企业文化熏陶，促进内推进展

• 员工为企业代言，在亲朋好友面前更有面

• 多节点，高额度奖励，使“推荐有钱”不断激发员工欲望

• 丰富的奖励形式，激发员工的内推欲望

• 精神激励，肯定员工对公司的做出的巨大贡献

• 多渠道高频次传播，使内推这件事形成常规事

• 趣味活动，刺激员工积极参与内推活动

3. 工具管理，提升内推

• 快捷登录，一键分享

• 智能筛选，自动反馈