一、各角色权限说明
超级管理员：权限最高，可管理团队成员和查看所有职位及候选人信息及全局设置（无法针对超管角色进行任何权限控制）
管理员：可查看有权限的职位，及职位下相关候选人，可管理部门内的团队成员同时拥有部分系统设置权限。
招聘负责人：可查看权限范围内的职位及候选人信息及部分报表。
高级用人经理： 可筛选简历、安排面试（必须是要自己筛选过并反馈结果的简历，才能安排面试）、提出用人需求、填写及查看面试评价、可作为招聘需求/offer审批人、可针对拥有权限的职位上传简历给HR、可针对拥有权限的职位查看招聘进展。
用人经理：可筛选简历、提出用人需求、填写面试反馈以及查看面试反馈、可作为招聘需求/offer审批人、可针对拥有权限的职位上传简历给HR、可针对拥有权限的职位查看招聘进展。
面试官：可筛选简历和填写面试反馈、可作为offer审批人、可针对拥有权限的职位上传简历给HR、可针对拥有权限的职位查看招聘进展。
前台：可以查看当日所有的面试，对应的面试负责人，面试官，场地等可以进行相应的接待工作及通知对应人员，打印或是下载候选人简历／应聘表用给面试官，提升内部的面试沟通协同效率，无任何系统设置权限。
内推人：只能通过Moka内推官网推荐简历，除内推官网职位信息外，无任何系统查看及设置权限。
二、具体角色权限说明
权限/角色 | 超级管理员 | 管理员 | HR | 高级用人经理 | 用人经理 | 面试官 | 注： |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
添加团队成员 | 可以 | 可以 | 可以 | ||||
发布职位 | 可以 | 可以 | 可以 | ||||
职位管理 | 全部 | 部分(有职位权限的) | 部分(有职位权限的) | ||||
添加候选人 | 可以 | 可以 | 可以 | 可以(有职位权限的) | 可以(有职位权限的) | 可以(有职位权限的) | |
查看候选人 | 全部 | 部分(有职位权限的) | 部分(有职位权限的) | 可以(HR推荐的简历) | 可以(HR推荐的简历) | 可以(HR推荐的简历) | |
查看备注 | 全部 | 部分(有职位权限的) | 部分(有职位权限的) | 部分(有职位权限的) | 部分(有职位权限的) | 部分(有职位权限的) | 有该候选人申请职位权限的同事的汇报对象也可见 |
筛选简历 | 可以 | 可以 | 可以 | 可以 | 可以 | 可以 | |
推荐简历 | 可以 | 可以 | 可以 | 可以 | |||
安排面试 | 可以 | 可以 | 可以 | 可以(需后台设定) | |||
填写面试反馈 | 可以 | 可以 | 可以 | 可以 | 可以 | 可以 | |
查看面试反馈 | 全部 | 部分(有职位权限的) | 部分(有职位权限的) | 可以(参与面试的)需后台设定 | 可以(参与面试的)需后台设定 | 可以(参与面试的)需后台设定 | |
发送offer | 可以 | 可以 | 可以 | ||||
人才库管理 | 可以 | 可以 | 部分(需后台设定) | ||||
查看数据报告 | 可以 | 可以 | 可以 | ||||
自定义数据报表 | 可以 | 可以 | 可以 | ||||
系统设置 | 全部 | 部分(有职位权限的) | 部分(需后台设定) | 只有HR、管理员有汇报对象 |
三、权限管理设置方法
操作路径：设置-组织机构管理-角色管理-系统角色-找到需要配置权限的成员点击权限管理，根据需要对角色的各种权限进行分配和管理。
社招权限设置
校招权限设置
注：社招和校招需分别设置权限，点击可切换进入设置页面；功能权限、设置页面访问权限、字段权限可分别点击切换进入设置页面。
角色权限配置完成后，点击 “确定” 按钮即刻生效。
