一、招聘阶段

1、招聘阶段说明

招聘阶段即组成招聘流程的各个招聘环节，系统中可创建的招聘阶段包括六个类型，即：筛选型、面试型、试工型、测试型、offe型、无类型，初筛阶段和待入职阶段默认为招聘流程的第一个阶段和最后一个阶段

2、招聘阶段创建流程

(1).添加阶段：选择对应阶段类型

(2).创建阶段，选择对应类型，可选显示功能后保存

(3).保存后可在【招聘阶段设置】查看阶段名称及类型，以及阶段状态（停用的阶段在最下方）

3、招聘阶段停用

(1).招聘阶段停用方式

(2).招聘阶段停用后的影响

停用阶段不会对关联了该招聘阶段的招聘流程造成影响，仍然可以将候选人推荐进入这个阶段，但在创建新招聘流程的时候无法选择到停用的招聘阶段。

招聘流程

1、招聘流程说明

新增招聘阶段后可按实际招聘需求设置招聘流程，1家公司可以设置多个招聘流程，1个招聘流程可以有设置多个招聘阶段

2、招聘流程创建

(1).新增招聘流程：

(2).输入流程名，按需设置之后，在最后一个阶段旁点击添加阶段

(3).可选择或手动输入搜索阶段名称之后确认（已停用的阶段无法选择）

(4).【设置阶段进入条件配置】（可根据流程之前的阶段状态配置本阶段的进入条件，仅在向前推进候选人阶段时进行检验）

(5).【阶段面试轮次配置】（绑定设置可用面试轮次）

(6).全部设置好之后点击右下角保存流程

(7).职位创建时按需选择招聘流程（已产生申请记录或者关联了职位则无法修改流程）

3、停用招聘流程

(1).停用方式

(2).停用后的影响

停用招聘流程后不会影响已选择该流程职位下的候选人，但是在“职位设置”下关联招聘流程时无法关联已“停用”的招聘流程。

更改招聘流程中招聘阶段相关问题

1、 删除“招聘流程”中已添加上的“招聘阶段”

(1).选择对应的招聘流程，选择对应的阶段，点击删除，即可在该流程下删除阶段

(2).删除“招聘流程”中已添加上的“招聘阶段”，需满足如下两个条件，否则无法删除：

a. 该阶段下无流程中的候选人

b. 无在该阶段下淘汰或归档的候选人

(3).无法删除“招聘流程”中添加的“招聘阶段”解决办法

a. 将该阶段流程中的候选人移动至其他阶段

b. 将在该阶段归档、淘汰的候选人恢复原状态至该阶段后，将候选人移动至其他阶段

2、“招聘流程”中新增“招聘阶段”

(1).选择对应的招聘流程，选择对应的阶段，点击新增，即可在该流程下新增新的阶段

(2).新增阶段后，已在该新增阶段后其他阶段的候选人以及归档、淘汰的候选人不会受此新增阶段影响，该新增阶段前的候选人会进入此新增阶段，故新增阶段可能会对数据统计造成影响

3、更改“招聘流程”中”招聘阶段“的顺序

(1).招聘流程中的招聘阶段不可直接调整顺序，只能通过新增、删除进行调整

(2).创建流程后第一个（初筛）和最后一个（待入职）阶段为系统内置固定阶段，不可取消或调整