一、内推方案

1. 内推官网搭建

建立专属内推官网， 官网支持风格多样 的自定义设置，与 雇主品牌形成契合 的同时可吸引员工 进行推荐

2. 设立奖励规则

主要为积分，1积分=x元，举例推：荐简历 10积分+到面 10积分+offer20积 分+入职10积分+转 正10积分=60积分

3. 转化内推人

每天员工的内推官网注册账号转化，导出新注册内推人名单，方便招聘组定向推广未注册员工

4. 统计内推奖励

实现将内推奖励机制线上化统计，员工可以清晰的查 看到自己应得的奖励，避免线下统 计高成本低效率的情况

5.内推的推广

打造办公室随处可见内推海报，想推即推。加入内推手册，内 训重点解讲、转发文案输出

二、奖励规则

• 以积分为主，1积分=x元，主要为了获得更多的精准简历

• 设计和制作积分券，按月发放每个员工内推积分券，前3名 设定单独激励，在内部渲染气氛，提升员工的内推积级性

• 积分券可根据招聘业务具体情况设定是否有效期限制，员工可拿对应的积分券及对应的积分金额兑换相应礼品，或也可以自己采购喜欢的等金额物品开具公司抬头发票到财务务报销

三、内推的推广

• 通过Moka建立专属内推官网，官网支持风格多样的自定义设置，与雇主品牌形成契合的同时可吸引员工进行推荐

• 内推海报：办公室随处可见内推海报，随处抬手可扫码

• 根据内推计划更新员工手册，内训重点讲解内推政策，把对内容的“拉新”当成一种习惯

• 市场部做转发文案输出，以社会热点为主题，让员工能更便捷的去转发吸引候选人

四、内推的统计

• 实现将内推奖励机制线上化统计，员工可以清晰的查看到自己应得的奖励，避免了线下 统计高成本低效率的情况

• 行政进行礼品兑换记录或财务收到报销凭证后列出名细，给到招聘组在内推奖励统计中做对应的扣除，所有内推奖励明细及发放都有迹可循

• 内推报表可统计每位员工转发内推官网次数、浏览量及推荐简历的转化率

五、内部的协作

1. 招聘：制定内推计划 统计内推奖励

2. 设计：定期输出内推海报

3. 市场：根据社会热点，定 期输出内推文案

4. 财务：每月报销内推奖励

5. 内训：根据内推计划随时 更新员工手册；  内训重点讲解内推 政策

六、效果的统计

1. 转化内推人

共计转化员工人数？目标为实现全员都是内推人

2. 转发频次

共计转发次数和浏览器统计

3. 内推成本

通过内推总花费来计算平均每个内容的成本，与社招及猎头等招聘方式进行成本对比

4. 入职统计

通过内推入职人数统计，以及在当前周期内入职总人数的占比