一、使用场景

企业在管理多个部门同一职位的简历时，希望由集团统一管控，由集团对收进来的简历进行统一的分发和管理。

虚拟职位使用场景1

一个HR负责整个技术部门的招聘，A组和C组同时在招聘JAVA职位，但是她希望对外只展示一个职位，收到简历后再细分到各部门，于是她对外发布了一个虚拟职位，在系统内分别创建了实体职位后关联了发布的虚拟职位。虚拟职位在收到简历后，HR将简历分别分配给两个实体职位后对简历进行面试安排/offer/入职等流程操作。

虚拟职位使用场景2

一个培训机构A、B、C业务线都在招聘培训老师，于是发布了一个虚拟职位，系统内创建了三个实体职位后关联了虚拟职位，一个月后A、B、C岗位都招聘到了并且关闭了实体职位，但是虚拟职位没有关闭还在持续收集简历，这个时候D业务又有培训老师的招聘需求，那么只需要发布D职位关联虚拟职位，简历就可以再分配到D职位下了。

二、功能介绍

有了这个功能后对外只需要发布一个虚拟职位，关联系统内多个不同部门的同类型实体职位，就不会给候选人造成：我投哪个职位呢？这到底是不是一个职位呀？算了，都投吧的情况。

HR只需要发布一个虚拟职位，将简历进行汇总，收到简历后再根据岗位需求将简历分配关联了此虚拟职位的实体职位下。

虚拟职位主要用于收简历、也可以安排面试，但是不能关联HC、发offer、入职管理等。如果要走offer流程，必须要关联实体职位

三、使用

1.创建虚拟职位

虚拟职位可以选择关联多个实体职位：

2. 创建实体职位，选择关联虚拟职位，只能关联一个虚拟职位

3.虚拟职位收到候选人简历以后，在简历列表页及详情页都可以把候选人分配到实体职位

4.分配到实体职位职位以后，在虚拟职位上走的流程数据会同步到实体职位上。在虚拟职位和实体职位上发的面试通知等消息都采用虚拟职位信息。

四、注意事项和说明

1、虚拟职位分配出去的简历可以能流转回虚拟职位再分配。

2、实体职位关联虚拟职位后，不能变更招聘流程；

3、虚拟职位及分配到实体职位的简历均可操作"推荐其他职位"位置在"更多"------"推荐其他职位"

4、虚拟职位简历分配到实体职位，在实体职位上淘汰或是放入人才库的简历无法操作"重新分配职位"。