在Moka智能化招聘管理系统内，通过内推进入系统的候选人，进入不同的面试阶段，会给内推人相应的奖励。通过此功能，可以：
刺激内推增长，拓宽招聘渠道。
解放人力计算成本，让企业内推规范化。
奖励规则分为：基础规则，特殊规则，职级规则
一、基础规则
可以选择多个职位进行内推奖励规则关联，在职位管理中，会显示已关联到此基础规则
新建内推基础规则：打开设置--内推设置--内推简历设置新增内推基础规则，开始进行配置
规则名称：填写相应的规则名称，便于识别区分.
关联内推职位：选择需要关联的职位，一个规则能绑定多个职位，但一个职位只能绑定一个基础奖励规则。假使A规则先关联了某职位，B再关联此职位，该职位关联规则会被B覆盖掉。
部门设置：部门可以多选，可指定哪些部门的人员在发布职位时可以使用该规则。
奖励设置：当被推荐的候选人进入了某招聘阶段，会发放奖励，奖励方式是现金或者积分；入职、转正奖励支持设置延迟分期发放（最多三期）
规则说明：可将该规则的详细说明填写至规则说明，规则说明会展示给内推人。
二、特殊规则
根据职位招聘紧急程度及职位重要程度，可以匹配特殊规则，通常是在基础规则之上采用奖励现金或者是积分翻倍的方式。
新建内推特殊规则：打开设置--内推设置--内推简历设置新增内推特殊规则，开始进行配置。
规则名称：填写相应的规则名称，便于识别区分.
关联内推职位：选择需要关联的职位，一个规则能绑定多个职位，但一个职位只能绑定一个基础奖励规则。假使A规则先关联了某职位，B再关联此职位，该职位关联规则会被B覆盖掉。
部门设置：部门可以多选，可指定哪些部门的人员在发布职位时可以使用该规则。
时间：设置适用内推奖励特殊规则的时间段，必须设置结束时间。
奖励规则（翻倍奖励）说明：
翻倍规则的使用前提是使用了基础规则。为推荐候选人到达某一阶段（与基础规则中的阶段相同）的人数奖励：可选择额外奖励的倍数。奖励=基础+特殊。例如某一阶段的基础奖励是100元，翻倍后是200元，内推人得到的奖励是100元+200元，而不是200元
翻倍奖励规则无法单独使用，需要关联内推职位先进行基础奖励规则设置。
奖励规则（额外奖励）说明：
额外奖励可以单独使用。若公司在某个月内某职位需求度很高，为鼓励员工进行内部推荐，可设置当月内，若内推人有两个内推的候选人进入面试阶段，则可额外获得指定的积分／金钱数量
规则说明：可将该规则的详细说明填写至规则说明，规则说明会展示给内推人。
三、职级奖励规则
当候选人接受offer，并且HR在创建offer时候确定了其职级，则奖励规则生效。
新建内推职级规则：打开设置--内推设置--内推简历设置新增内推职级奖励规则，开始进行配置。
关联职级：可设置在确定某一职级后，该职级奖励规则将生效。
奖励设置：确定某一职级下员工入职后与转正后得到的奖励。可以是积分或现金。
规则说明：可将该规则的详细说明填写至规则说明，规则说明会展示给内推人。
