一、如何创建新的审批流

1、设置-【招聘需求管理】-【招聘需求审批管理】-【新建审批流】

(1）审批流名称和部门必须填写

(2）如何添加审批人，可通过账号选择或者组织架构进行部门批量选择

(3）审批条件设置

3.1 或签：在有多名审批人的情况下，某一个审批人对其做了审批，则当前该阶段的审批就算已审批（注：如果有添加多个阶段的审批人，需要同时满足每个阶段都必须有一个审批人已做出审批，才能完成整个审批流程）。

3.2 会签：审批人有添加多个账号时，必须所有的审批人都选择通过则该阶段的审批流算通过，否则任一审批人做了驳回，则当前阶段的审批流即为驳回状态（注：如果有添加多个阶段的审批人，需要同时满足每个阶段都必须是所有的审批人在对应的每个审批阶段都已做出通过的审批，这样整个审批流程才算通过，否则任意驳回则该审批流即视为全部被驳回）。

3.3 指定需求负责人：开启此功能后，添加的审批人必须是创建招聘需求中，字段【招聘需求负责人】里所添加的用户账号，如添加的审批人和需求中的需求负责人不是同一个的话，则收到审批邮件的审批人也无法进行审批。

二、系统全局设置

1、功能设置

1.1 启用招聘需求审批：开启后发布招聘需求需要先进行审批

1.2 启用HM端招聘需求功能：开启后用人经理端可使用招聘需求功能

2、管理设置

2.1全局控制使用招聘需求：开启后，操作候选人入职必须关联招聘需求，否则无法入职；

2.2招聘需求API接口同步管理：开启后，只能通过接口进行需求管理，用人经理端无法修改编辑等操作，HR端需要勾选对应权限才能具有对应功能的操作权限；

2.3招聘需求自动编号：开启后，不需要手动填写编号，系统会自动生成；

2.4招聘需求权限控制：开启后，只允许员工查看自己是负责人、需求提出人、无负责人的招聘需求；

3、招聘需求关联关系控制：

3.1、取消勾选，在关联招聘需求时将无法选择对应状态的招聘需求（系统中发布职位、发送offer、入职时可以关联招聘需求）

3.2、开启后，职位、offer、入职关联招聘需求时，仅能查看自己是负责人、无负责人，及下属负责的招聘需求

4、审批状态查询

4.1 可根据审批流状态去查看和判定问题原因出处；