一、草稿中的招聘需求

1、创建后未发起审批通过的需求（需要重新添加审批流或者重新发起已添加的审批流待审批通后才可重新发布）

二、未进行中的招聘需求

1、非"草稿"状态的招聘需求，修改必审字段须再次发起审批，审批进展可通过下方筛选项查看

三、已完成的招聘需求

比如，如果某一招聘需求人数设置的是招聘1个人，那么当关联上对应的职位后，且这个职位已经招到1个候选人并在moka操作了入职归入入职人才库后，那么这个招聘需求的状态就会变成已完成（已完成的招聘需求并非必须入职人数等于需求人数，因为招聘需求的状态是可以手动进行调整的）

四、调整招聘需求状态

1、选中任意需求，可以对其进行状态调整

2、注：变更后，"为候选人创建offer或编辑offer时"，以及"对候选人进行确认入职操作时"，都无法关联"需求人数=入职人数"的招聘需求（也就是说，如果入职人数已经满足需求人，则无法再进行关联）

五、无法调整已超期的需求

已超期的需求调整状态为进行中时，需要先调整目标完成时间到后面的时间，再做状态调整即可

六、招聘需求界面的字段显示设置

可根据自身需求调整想要显示内容的字段并进行排序

七、如何搜索招聘需求

1、和企业索要招聘需求名称及编号在此处进行搜索即可

2、注：如果无法搜索到招聘需求

3、排查点：

1）招聘需求的需求部门和账号的所属部门是否一致；

2）招聘需求是否是从PP或者其他API接口同步过来的；

3）账号权限设置（是招聘需求功能）

八、如何添加其他筛选条件进行筛选

职位管理-招聘需求-添加筛选项，根据自身需求进行筛选项的添加和筛选即可

（注：筛选条件的字段基于【招聘需求字段关联】设置，可以自定义字段并选择添加筛选项）