一、锁定功能使用场景

候选人在招聘过程中经常会出现两种情况：

• 同一个候选人同时申请多个在招职位，如果同时开展面试，时间协调较难且对于其他候选人面试安排混乱。

• 多个HR同时处理一个候选人申请的职位，这样会造成一个候选人重复接到通知，造成资源浪费。

因此，自动锁定候选人功能，将候选人锁定在一个职位下，该候选人其他职位的申请不能被操作。保证了一个候选人，只能在一个招聘流程中。避免了候选人同时投递公司多个职位时，造成的不同职位HR之间工作上的重复和冲突。

二、锁定后可以进行哪些操作

• 候选人被锁定后，可在锁定的职位下正常操作，非锁定职位只能进行淘汰、放入人才库、备注、添加标签等少量操作。

• 候选人被锁定后，对用人部门端没有影响，用人部门端可以正常操作。

• 候选人被锁定后，候选人新投递的申请将会自动处于锁定不可操作状态。

三、如何区分是否锁定

• 候选人姓名后出现“黄锁”的标志，说明简历被锁定在该职位内，当前申请下的简历可以正常操作。安排面试，安排测评，移动阶段等。

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• 候选人姓名后出现“灰锁”的标志，说明简历被锁定在其他职位内，当前申请下的简历只能进行淘汰、放入人才库、备注、添加标签等少量操作。

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四、如何解除锁定

• 锁定时间到期，会触发自动解除锁定；

• 在锁定的职位下，以下几种操作会触发解锁：淘汰候选人、将候选人放入人才库、简历推荐到其他职位、删除申请、入职等操作会触发解除锁定。

• 超级管理员，管理员，职位负责人、职位协助人等拥有该职位权限的用户可以手动解锁。

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• 若无被锁定职位的权限，可在右侧查看简历被锁定在哪个职位下，职位负责人是谁，可与负责人沟通是否可以协助解锁。

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