一、锁定功能使用场景

候选人在招聘过程中经常会出现两种情况：

1、同一个候选人同时申请多个在招职位，如果同时开展面试，时间协调较难且对于其他候选人面试安排混乱。

2、多个HR同时处理一个候选人申请的职位，这样会造成一个候选人重复接到通知，造成资源浪费。

因此，自动锁定候选人功能，将候选人锁定在一个职位下，该候选人其他职位的申请不能被操作。保证了一个候选人，只能在一个招聘流程中。避免了候选人同时投递公司多个职位时，造成的不同职位HR之间工作上的重复和冲突。

二、锁定后可以进行哪些操作

1、候选人被锁定后，可在锁定的职位下正常操作，非锁定职位只能进行淘汰、放入人才库、备注、添加标签等少量操作。

2、候选人被锁定后，对用人部门端没有影响，用人部门端可以正常操作。

3、候选人被锁定后，候选人新投递的申请将会自动处于锁定不可操作状态。

三、如何设置锁定规则

1、候选人在非锁定状态下，发生正向的阶段转移就会触发锁定操作，将被锁定在当前申请的职位下。

2、阶段转移包含：推荐给用人部门、自动推荐给用人部门等触发阶段转移的操作。

3、操作路径：【设置】-【自动化设置】-【候选人锁定规则管理】-【规则设置】

4、操作截图：

四、锁定模式

1、全流程锁定：全流程使用同一规则与锁定时间，在候选人从第一次锁定后到达指定天数后即解锁；

2、按阶段锁定：支持为不同阶段设置独立的锁定规则与锁定时间，候选人根据当前所在阶段的设置规则解锁

五、关闭锁定规则

不启用锁定，已锁定的候选人自动解锁

六、如何解除锁定

1、锁定时间到期，会触发自动解除锁定；

2、在锁定的职位下，以下几种操作会触发解锁：淘汰候选人、放入人才库、推荐到其他职位、删除申请、入职等操作会触发解除锁定。

3、超级管理员，管理员，职位负责人、职位协助人等拥有该职位权限的用户可以手动解锁，解锁步骤如图；