AI功能描述
可以根据 HR 的需求快速为某家目标公司（尤其是竞争对手或行业标杆公司）构建组织架构可视化，让企业了解目标公司各部门人员结构、核心角色、技术栈和专业背景。
关键亮点
图谱化：借助外部公开信息（如 LinkedIn、脉脉、企查查等）和内部数据，为 HR 呈现“公司—部门—个人”三层或多层结构图，并带有职能分类或岗位标签。
竞品挖掘：为需要从竞争对手挖角的企业提供目标名单，辅助后续的寻访行动。
预期价值
更精准的定向猎聘：帮助招聘团队了解目标公司架构、关键人员背景，更有策略地接触候选人。
市场洞察：为招聘团队乃至战略部门提供更深入的市场人才结构分析。
操作指南
1. 功能入口
进入 【人才库】，在左侧导航栏上方找到 【人才视图】 切换按钮，即可进入。
2. 新建人才视图
首次使用或需要盘点新公司/新职类时，需新建视图。
点击 「✨智能视图」。
在弹出的 “新建人才视图” 窗口中，配置以下信息：
视图名称：必填，为这个Mapping任务起个名字（例如：BAT人才盘点-百度）。
公司/集团名称：选择你要盘点的目标公司（支持从公司图谱中选择）。
职类：选择需要关注的职类范围。
候选人工作经历范围：
所有工作经历：只要候选人履历中包含该目标公司，即纳入盘点（范围更广）。
最近一段工作经历：仅关注当前或上一份工作在目标公司的候选人（精准度更高）。
人才库范围设置：选择从哪些人才库或流程中抓取候选人数据。
点击 「下一步」，系统将自动根据规则生成初始架构图，定义“树状图长什么样”：
层级定义：系统支持自定义分层逻辑。例如，您可以设置为
1级：公司->2级：一级职能->3级：职位。新增层级：点击“+新增层级”可增加树状图的深度，让盘点颗粒度更细。
3. 架构管理（节点编辑）
系统生成的架构可能需要人工微调，您可以对架构图的节点（即：公司、部门、组等）进行增删改查。
鼠标悬停在任意节点上，会出现操作工具栏，包含以下功能：
A. 添加子节点 (➕)
场景：需要在某个部门下新增“小组”或“职能块”。
操作：点击节点浮窗上的 「⊕」 图标。
效果：在该层级下方创建一个新的下级节点。
B. 编辑节点信息 (✎)
场景：修改部门名称、指定负责人或添加备注。
操作：点击节点浮窗上的 「✎ (笔形图标)」。
详情配置：
节点名称：修改显示的部门/公司名。
节点内容：绑定系统标签。
负责人：标记该节点的Key Person（关键负责人）。
描述：填写关于该部门的业务描述或Headcount信息。
下级节点：也可在此处直接新建下级。
C. 添加候选人至该层级 (👤+)
场景：发现某位候选人未自动归档，或需要手动将某人加入该部门。
操作：点击节点浮窗上的 「👤+」 图标。
逻辑：手动搜索并添加人才库中的候选人到当前节点。
D. 同级排序 (⇅)
场景：调整部门的显示顺序（例如将核心部门排在前面）。
操作：点击节点浮窗上的 「⇅」 图标。
效果：选择“下级节点排序”，调整同级节点的上下展示顺序。
4. 候选人查看与管理
视图布局：
左侧：组织架构树（目录）。
右侧：当前选中节点下的候选人列表（卡片式展示）。
卡片信息：展示候选人的姓名、性别、年龄、当前职位等关键信息。
5. 数据同步 (刷新)
重要提示：智能视图的数据不会实时自动更新。 当有人才库中有新的候选人录入，或者您修改了原有候选人的简历信息后，需要手动同步数据。
操作：点击页面右上角的 「🔄 刷新」 按钮。
效果：系统会根据当前的“视图设置”规则，重新抓取并匹配符合条件的候选人进入视图。
6. 视图切换 (架构 vs 列表)
系统提供两种浏览模式，满足不同场景需求。 (切换入口：页面右上角切换按钮)
模式一：架构视图
场景：宏观盘点，查看组织结构是否完整，寻找某个部门的人才空缺。
特点：树状结构展示，支持对节点（部门/组）进行增删改查。
模式二：列表视图
场景：批量浏览候选人详情，快速筛选或进行归档操作。
特点：
以标准的列表形式展示当前视图下的所有候选人。
支持高级筛选（如：学历、毕业学校、工作年限等）。
可直观查看候选人的“归档状态”和“最近备注”。
7. 结果导出
当您完成了一次人才盘点，需要向业务部门汇报时，可以使用导出功能。
操作：点击页面右上角的 「导出」 按钮。
效果：系统会将当前的架构视图生成为图片文件，方便插入 PPT 或直接分享。
