功能描述

• 在生成智能纪要后，系统会自动对面试官所提出的问题进行识别和分类，并对其效度进行分析，帮助面试官反思提问策略、改进面试质量。

关键亮点

• 问题分类：系统将问题归类为专业能力、行为能力、个性特质与动机、沟通与人际能力、一般信息等类别。

• 效度分析：从相关性、有效性、清晰度、开放性、独特性和中立性等多维度评估提问质量。

• 自动生成：无需额外开关，只要智能纪要已开启，就会在纪要完成后自动生成提问分析。

预期价值

• 帮助面试官持续提升：通过复盘提问方式，打造更专业、更有效的面试流程。

• 团队经验共享：为 HR 和用人部门提供统一的提问规范，减少面试偏差，提升招聘整体质量。

说明：

• 相关性：问题是否与职位需求及胜任力模型紧密相关。

• 有效性：问题是否能有效衡量候选人相关能力，依据行为面试技术。

• 清晰度：问题是否清晰易懂，避免歧义，符合信息处理理论。

• 开放性：问题是否鼓励候选人给出详细且深入的回答。

• 独特性：问题是否具备创新性，能评估候选人的创造力和独特性。

• 中立性：问题是否公正、无偏见，符合多元化与包容性原则。

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