一、待分配简历产生原因

用户在Moka系统内绑定【接收简历邮箱】，同时简历进入到渠道绑定的与Moka系统内相同的接收简历邮箱后，或个人投递的简历进入接收简历邮箱后，Moka会自动抓取邮箱中的简历进入系统，若进入系统中的简历没有匹配到职位上，则会进入待分配简历中。

二、如何判断简历是否会进入待分配列表？

第一步：检查简历中的职位是否有职位编号（MJxxxxx）。当投递的职位有职位编号时，简历进入系统后会直接匹配到编号对应的系统职位下，不会进入待分配；当投递的职位没有职位编号时，进行下一步的判断。

第二步：检查简历投递职位的职位名称与Moka系统中的职位名称有无匹配。当没有匹配的职位时，简历会进入待分配；当有匹配的职位时，进行下一步的判断。

第三步：检查Moka系统中匹配的职位有无职位地点，若有，且简历投递职位的职位地点与其不匹配时，简历会进入待分配；若无，则进行下一步的判断。

第四步：检查Moka系统中匹配的职位有无绑定的接收简历邮箱，若有，且抓取简历的邮箱与其不匹配时，简历会进入待分配；若无，则进行下一步的判断。

第五步：检查Moka系统中匹配的职位有无已有简历分配规则，若有，且分配规则中抓取简历的邮箱或渠道与其不匹配，简历会进入待分配；若无，则进行下一步的判断。

第六步：检查绑定的接收简历邮箱是否为授权邮箱，若是授权邮箱，且Moka系统中匹配职位的招聘负责人或协助人中没有该邮箱对应的用户，即用户对匹配的职位没有操作权限时，简历会进入待分配；若是公开邮箱，则进行下一步的判断。

第七步：检查简历匹配到的职位状态是否关闭，若已关闭，且关闭职位时取消关联了简历分配规则，则简历会进入待分配；若已开启，则简历进入待分配不受此条限制，检查步骤同上。

三、如何创建简历分配规则

简历分配规则不能主动式进行创建，但若进入到  "待分配" 中，此时可通过手动分配，分配一次后系统则记住了本次的操作逻辑，生成了对于"待分配"简历的分配规则，主要是对于招聘渠道、绑定邮箱及职位（含工作地点）进行对应。