一、面试官是否遇到过这些场景？

1.面试官筛选简历时遇到中意候选人，无需等待HR安排即可快速面试跟进

2.部门负责人可以直接指定人员面试，减少沟通成本

3.面试官日常工作繁忙，面试时间想要更灵活可控

二、「用人经理自助约面」功能如何帮助企业解决上述问题？

若企业管理者允许，当候选人被筛选通过且在面试型阶段时，筛选过该候选人的用户可在用人经理端自主为其安排后续面试。

tips：企业可以设置自动化：当简历被筛选通过后自动移入到面试型阶段，这样用人部门筛选通过后可立即安排面试，无需等待HR手动移入面试型阶段

2.1 功能启用

管理者可以在「设置」-「面试设置」-「用人经理端安排面试权限」做全局设置，一键启用相关角色用人经理端自主安排面试能力

若管理者未启用全局设置，HR可以在「职位管理」-选择职位-「负责人」下设置该职位的用人经理端安排面试权限

启用后，当候选人被筛选通过，且在面试型阶段下，用户可在用人经理端对其安排面试或自助约面

安排面试：允许安排给任何面试官面试

自助约面：将自己的可面试时间发给候选人，候选人自助选择时间面试

2.2 配合自动化

若用人部门筛选所在阶段的下一阶段为面试型阶段，您可以在「设置」-「自动化设置」-「根据筛选结果进入下一阶段自动处理」设置：当面试官筛选通过后自动进入下一阶段

如果用人部门筛选所在阶段的下一阶段不为面试型阶段，您需要筛选通过后自动移入指定阶段（跨阶段），您可以联系客户成功经理帮您配置