一、腾讯会议三合一工作台

通过面试官链接进入腾讯会议,将会自动打开候选人简历和面试反馈页面. 通过候选人链接或会议号，将自动进入提示面试已开始页面.移动端暂不此支持.(需要联系客户经理协助开通)

二、Offer审批可视化并支持条件审批

Offer审批支持配置条件审批节点，可设置条件规则，符合条件时候走该条件的分支审批。

三、考试测评筛选支持多选试卷/活动

考试测评筛选支持多选试卷（不支持跨服务商），适用场景： 校招中分批发考试，每批考试为了防止试题泄漏会创建新的试卷，需筛选前几批都未发起的候选人进行安排，如第3批需筛选前2批都未发起。

尤其是开了申请共享之后不选择试卷筛选是不包含共享的数据的。可通过全选试卷来解决。

四、校招按志愿顺序锁定候选人

同一个校招项目有多个志愿，可以按照第1/2/3志愿的顺序依次锁定，如第1志愿被淘汰，自动锁定第2志愿。

交互说明：

开关启用：申请解锁时校验触发下一志愿校验加锁；

开关关闭：申请解锁时不触发下一志愿加锁，默认关闭；

开关切换：仅对后续的操作生效，不影响历史已经发生的操作。

五、虚拟职位自动分配支持按意向工作城市/校招站点匹配，支持设置职位偏好

1. 优化选择虚拟职位职位逻辑： 一个任务最多支持添加200个职位，一次性最多选择200个职位 支持按职位发布渠道、按职能类型、按职位性质筛选职位，对筛选出来的职位进行勾选

2、匹配规则支持按城市和按校招站点分配

3、按比例分配 分配预期：多次分配下来，实体职位流程中可用的简历数量<初筛阶段，筛选型阶段、测评型阶段、面试型阶段、无类型阶段（不含offer后的无类型）> 相互之间的比例，符合上传的待招人数之间的比例要求

4、虚拟职位分配时，其关联的实体职位分配存在限制分配条件

六、新版招聘需求

1. 支持用人经理端发起招聘需求（有开关控制是否启用用人经理端的招聘需求功能）；

2. 支持招聘需求审批（有开关控制是否启用审批功能） 

3. 支持批量提交招聘需求审批

4. 完善状态自动变更逻辑（未进行状态自动变更为进行中、自动变更已超期状态、自动变更为已完成状态）

5. 支持移动端审批（MOKA招聘助手）

七、用人经理端招聘进展增加招聘需求进展

在用人经理端的招聘进展中，每个职位下增加一个招聘需求进展模块，可查看当前职位所关联的招聘需求的进展情况。

八、学校类型/学校名称支持最高学历、第一学历筛选

1. 数据合并：智能标签-学校类型的，融合到学校类型里，AI和ATS重复的，保留一份。

智能标签-学校类型的值有：211、985、c9、QS50、QS100、QS200、QS300、QS500、一类本、双一流大学、师范类院校、常春藤联盟；

2. 最高学历、第一学历筛选 学校类别&学校名称增加“高级功能”，支持按数据范围进行筛选：任意学历、第一学历、最高学历。

支持同时设置多条： 如设置第一学历=985 且 最高学历=211/985 如设置第一学历=清华 且 最高学历=清华。

九、新版校招门户个人中心支持查看内推/猎头门户投递记录

1. 校招新版门户支持候选人在个人中心绑定姓名/手机号/邮箱三要素（旧官网不支持）；

2. 系统基于个人中心当前及历史绑定的三要素，去关联候选人的应聘记录（渠道仅支持官网、内推、校园大使、猎头渠道），并在个人中心的投递记录展示；

说明：校招官网投递和修改申请时三要素必显且必填，创建和修改申请过程中，会校验姓名/手机号是否跟个人中心一致；

手机号不一致需要重新验证，验证通过后的手机号在提交申请成功后会同步修改个人中心绑定的手机号；

手机号为海外手机号时，验证邮箱是否跟个人中心一致，验证通过后的邮箱会在提交申请成功后会同步修改个人中心填写的邮箱。

3. 投递记录支持修改申请和调整志愿，内部推荐、校园大使推荐、猎头推荐的申请不支持撤回

十、退回虚拟职位支持填写退回原因和筛选

1. 退回虚拟职位逻辑优化 有未进行的面试安排则不允许手动退回虚拟职位；

退回虚拟职位不改变申请id，并且会保留原申请的推荐记录/面试记录/测评记录；

未进行的定义： 普通面试&集体面试&分组面试&叫号：申请有退回操作时间以后未开始的面试（不含已取消的面试），根据【面试开始时间】计算；

叫号面试：未生成的面试都算未进行的面试；已生成的面试按普通面试逻辑走。

2. 新增候选人左侧退回虚拟职位相关筛选项

3. 支持退回虚拟职位必须填写原因，启用后退回虚拟职位原因必填,退回原因支持自定义。

十一、虚拟职位支持推荐其他职位

1. 虚拟职位支持推荐非自身关联的所有职位；

2. 实体职位支持推荐非自身关联的所有职位。

直接不允许推荐的情况：

a、推荐申请给职位本身；

b、推荐申请给职位自身关联的实体职位（只允许分配）

c、推荐申请给职位自身关联的虚拟职位（只允许回退）

推荐查重 :

1. 查重职位范围：虚拟职位及其关联的实体职位定义为虚拟职位组；虚拟职位组外的职位推荐申请给职位组内的职位，查重范围为整个职位组；虚拟职位组内的职位相互转推荐，查重范围为目标职位；

2. 查重时间范围：支持自定义查重时间范围（默认3个月）；

3. 职位名称显示：候选人查看投递记录，内推人&校园大使查看内推记录时，只要申请所在的实体职位关联了虚拟职位，看到的投递/推荐记录中的职位名称均是虚拟职位名称。

十二、申请查重时虚拟职位及其关联的实体职位当做一个职位考虑

1. 将虚拟职位及其关联的实体职位定义为一个虚拟职位组，整体当做一个职位考虑；

判断是否重复投递时，只要候选人指定时间范围内投递过虚拟职位组中任意一个职位即判断为重复投递，会判断为重复申请并自动合并；

2. 直接投递到实体职位的申请也支持退回虚拟职位；

3. 影响范围（会进行申请查重的操作）：

校社招内推门户投递 猎头推荐、猎头RPO单个及多个推荐 HR添加一位、多位、导入多个候选人 用人经理上传简历 招聘网站、邮件抓取 后台导入简历。

十三、防海投逻辑优化

1. 统一系统内所有防海投规则的投递限制逻辑：手动上传方式不计入次数，且不限制投递；

2. 查漏补缺，完善防海投规则在校/社招门户、内推门户，申请按钮位置的文案提醒。

十四、官网分享出去的职位，在移动端查看时增加返回首页的入口

分享出去的职位，用户扫码查看后，支持快捷查看官网首页，也支持返回职位列表。

十五、简历解析赋值逻辑调整

当用户上传原始简历后，系统仅自动填充用户未填写的字段。

十六、教育背景字段逻辑优化

当教育背景有值时，以该模块信息为准同步到个人信息。