一、支持将原始简历+标准简历同时推荐给用人经理

使用场景：

1、HR推荐简历给用人部门时可以选择原始简历或标准简历（移动端也支持）

2、自动化设置-自动推荐简历使用；

3、简历显示与导入设置处，用人部门招聘进展和被@ 人展示的简历类型

4、转发候选人信息

ps：可以在“简历显示与导入设置”控制标准简历是否显示薪资

二、内推海报支持展示内推码

系统内推海报和自定义内推报表都支持，可以选择是否在海报内展示内推码

三、职位海报支持分享所有职位，支持分享落地页是门店首页的海报

1、职位海报支持分享所有职位：

（1）范围： 新版的校招门户、社招门户、内推门户移动端

（2）“分享所有职位”逻辑：

    点击“全选”，可分享筛选后选中的所有职位

    点击“全选”后，支持取消勾选部分职位，取消勾选的上限是500

（3）逐个选择逻辑：数量选择上限：500

2、支持分享落地页是门店首页的海报

     分享海报时增加两个选项：门店职位、职位列表。

   “查看附近门店”开启后会出现两个选项：

           选择“门店职位”生成的海报，扫描内推二维码后进入的是门店首页，

           选择“职位列表”生成的海报，扫描内推二维码后进入的是职位列表

四、智联校招渠道对接附件

说明：智联校招提供的是候选人附件，而非附件简历；附件会放在候选人附加信息内

五、HR移动端添加候选人支持小程序上传简历附件

HR移动端添加、编辑候选人时，可以选择在微信环境下通过小程序上传候选人简历附件。

六、新增入职按照招聘需求人数限制开关

背景：企业对offer以及入职管控的多种场景

比如：

        场景一：offer按招聘需求限制管控（不允许超发），入职按招聘需求限制管控（不允许超入）

        场景二：offer不按招聘需求管控（允许超发），入职按招聘需求限制管控（不允许超入）

        场景三：offer不按招聘需求管控（允许超发），入职不按招聘需求管控（允许超入）

优化：offer创建和入职受招聘需求管控

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七、候选人满意度，支持自定义招聘模板配置

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