一、面试方案
面试方案说明：
面试方案由原来职位上的【面试轮次、面试评价表、面试结果判定规则（需要开启）】 组成
升级配置：先配置面试方案，再在职位上关联面试方案
关于历史数据处理：查询所有的职位数据，将相同的职位的轮次配置，修成相同的面试方案。可以在面试方案列表上查询，被关联的职位
面试方案配置：
面试方案在职位页面显示：
面试评价选项管理
移动到设置——面试评价选项管理进行配置
三类评价：正面评价、负面评价、中性评价；可以针对类型配置面试结果判定规则
增加颜色和图标。（注意：历史的所有正面评价，默认修成绿色、负面评价修成红色、中性评价为黄色。可再次修改）
面试评价选项可选择规则
可以配置每个选项的可选择规则。
支持多种维度：总表、模块、题目、多题目选项个数。
可以配置每个条件的别名，方便面试官查看。
面试官填写面试反馈时页面提示：
面试结果判定规则【此功能可以按需使用】
面试结果判定规则是需要应用在面试方案上的，先讲解面试结果判定规则的具体配置。
配置面试结果判定规则设置：
面试结果的数据源：
面试结果规则设置
计算逻辑：当面试结束后 X小时开始第一次计算，第一次计算后，后续每当面试官填写或者修改面试反馈时，会重新判定计算。
判定规则执行逻辑：if、else if、else if..... 只至else条件终止。
支持的维度：评价选项数量、评价类型数量、面试官数量、提交反馈数量。
候选人管理页面展示：
增加面试记录：面试记录是跟着申请走的，展示这个申请的整体的面试记录
如果开启了面试结果判定规则，产生了面试结果。则交互为：
开启了面试结果判定规则后，在候选人管理列表可以针对面试结果进行筛选：
二、候选人链接分享候选人
打开候选人信息页面，可以在右上角点击分享按钮，复制链接进行分享（需联系客户成功经理开通）
指定人员：职位负责人、协助人，反馈过筛选、面试、测评等的用人经理或面试官等用户，已经拥有申请权限，无需重复添加，若再需要同步给其他同事，仅需要添加其他同事账号就好
仅有权限的账号可以打开被分享的链接
可见数据范围可以设置仅查看标准简历或原始简历、面试、备注、附加信息等内容
三、职能类型分级管理
支持最大三级级联
支持同级之间拖拽排序，顺序会同步至职位表单中的字段选择和官网的职能类型筛选项
注意：
职能类型名称不允许重复
只允许同级之间合并，合并时会连同下级一起合并
删除职能类型时会连同所有下级一起删除
职能类型使用场景的逻辑变更
职位详情页-职位表单支持级联单选
职位管理列表页的筛选支持级联筛选
官网职位列表一级筛选支持级联筛选
注意：官网的职位模块，按职能类型分组展示时，仅支持按一级分组展示
四、JD模板
JD模板包含模板名称、职位名称、职位描述三个必填字段，使用JD模板时是选择模板名称
支持将JD模板关联到某一个职能类型上，在使用JD模板时可以通过筛选职能类型快速选择想要的JD模板
一个JD模板可以关联的多个职能上
JD模板可以关联任意层级的职能
支持excel批量导入JD模板
excel的上限是1000行
excel导入无法做职能类型的关联
JD模板分校社招
JD模板设置
JD模板设置页面内有两个开关，分别控制是否启用JD模板功能，以及EVA帮我写JD功能（原“帮我写JD”）
注意：“EVA帮我写JD”需联系客户成功经理开通
“JD模板”功能启用后，使用JD模板的场景
（1）新建/编辑招聘需求、新建/编辑职位，以新建职位为例：
首先，将职位表单的字段做了分组：JD信息、其它信息
其次，在JD信息部分，用户可以自行选择使用企业JD模板，还是EVA帮我写JD功能来辅助自己写JD
（2）使用企业JD模板的交互：
系统自动过滤出哪些职能类型关联了JD模板，可快速筛选
选择某一个JD模板后，直接点击“使用模板”，同会自动填充职位名称和职位描述，或者用户也可以点击右上角的“EVA帮我写JD”
五、化工英才网
采用简藏插件对接，支持发布职位、下架职位、抓取简历
