一、简历有效期计算
该功能可对不同地区简历设置不同的保留期限，系统会自动计算有效期，并对到期简历进行标记和筛选，HR可以通过邀请更新到期简历进行延期，也可以在人才库中批量筛选删除到期简历以满足合规要求
管理员可以设置简历保留有效期
可以就不同地区设置不同的计算规则
“地区”指候选人投递过的职位所在地
多个规则同时生效时，取最短的有效期
计算方式为：取该候选人最近一次归档时间或者授权时间作为起点，往后计算可保留期限
授权时间指：在提交登记表时勾选隐私协议的发生时间
到期简历在详情页中会被标记“到期”，接近有效期的会被标记“临期”
到期前30天会显示临期，到期当日会显示到期
该标签默认隐藏，用户可以通过开关显示
人才库可以做有效期筛选
二、人才库激活页面优化
该功能可以让候选人可以在激活消息中打开链接更新求职意向。
发起激活邮件时，可以通过选择：“官网落地页=邀请更新意向”
当激活目的为邀更意向时，候选人打开邮件中的官网链接会进入下面的落地页
3、候选人反馈意见的状态可以在激活追踪中查看，并展示在人才库列表中，支持筛选
求职意向的定义：通过上述激活的页面反馈会更新，通过申请表、招聘网站主投也会更新为“有意向”
修正统计逻辑，之后人才激活的统计逻辑为
打开激活消息中的职位列表或者官网链接均算打开链接
通过激活消息中的职位列表或官网链接投递职位均算投递职位
三、支持在猎头端展示HR手机号
猎头平台设置-职位信息，增加选项：职位负责人手机号
猎头端展示位置：
职位列表页面：
职位详情页面：
四、招聘需求支持将“已完成”、“已取消”配置为终止态
招聘需求进入终止态后，将不允许手动修改为其他状态
配置入口：
招聘需求页面展示
招聘需求状态修改为终止态的状态时提示：
已是终止态状态时显示：
五、招聘需求支持将编辑的信息临时保存为副本，且需求人数改为调增调减交互
需求人数的交互从直接输入，变更为“调增/调减”，在详情页内能直观看到调整或调减需求人数导致“剩余可关联offer数”和“剩余可入职人数”的变化
招聘需求列表页支持快捷调整需求人数
新增“创建副本至草稿”功能：编辑必审字段后可以不立即发起审批，先保存副本到草稿，然后去草稿中批量发起审批
（1）存在副本时，原招聘需求为“主体”，主体不可编辑需求信息和发起审批，如需修改信息须到副本中操作；
（2）副本和草稿之间的关联关系，交互上的体现：
