一、社招官网个人中心及社招招聘进展同步

社招门户个人中心，可以根据企业的使用需求配置对候选人展示不同的招聘进展信息，实现对内、对外流程阶段展示的差异化。同时，候选人在注册登录时需勾选隐私协议，也能帮助企业完善获取候选人简历信息的数据合规性。

而对于候选人，则可以通过个人中心及时查看简历的投递记录、当前最新进展状态及申请信息，且简历信息投递一次后再次投递职位无需重新填写，对候选人更加友好，提升候选人投递体验。

1. 仅对新官网生效

2. 详情可查看：https://mokahr.moyincloud.com/d/1737737283837206530.html?searchId=1745361669515726849

二、候选人列表页初筛阶段下，增加“未接收”状态的猎头推荐

• 待处理的猎头推荐可区分猎头/RPO推荐筛选

• “猎头简历接收/拒绝”功能或“RPO简历接收/拒绝”功能任一开启时展示该tab

• 展示统计数量

三、2023年度航行报告

1. 给ATS面试官及以上角色、pp超管角色在1月5号-10号弹两次弹窗，扫码可查看自己的年度总结 （也可以点击右上角图标打开弹窗）

2. 活动周期：1月5号-1月25号，周期内扫码均可查看年度总结

3. 报告最后支持生成海报，海报内有活动二维码，扫码可登录查看报告

4. 注：系统内弹窗里的二维码无需登录，海报中的二维码需登录

5. 若用户登录环境为中文，则海报是中文，反之是英文

报告展示效果：

四、“自动分配简历”产生的操作记录优化

待分配简历分配职位后，可以给职位下创建一个分配规则，以后命中规则的简历会自动进入该职位下，这种情况下申请下会记一条操作记录，把操作人显示为“系统操作”，