一、招聘需求自定义字段增加数字、多行文本、附件类型
二、视频JD
视频JD是对发布到官网上的一类或某个职位的特别介绍。视频JD本身是由一组视频图文组成的。将视频JD关联到职位，把职位发布到官网，可以满足不同的使用场景，例如：
1、对于一些专业度要求较高的职位，视频JD可以更直观的描述职位信息，是对传统文字描述的有效补充；
2、按照不同职位字段维度做更生动的视频介绍，例如可以按职能类型，技术类一个视频JD、服务类一个视频JD；也可以按工作地点，可以放不同工作地的工区环境或团队介绍等；
3、校招场景下也可以按照项目维度，例如公司管培生项目下的一批职位使用一个视频JD，用于介绍这个项目信息；
4、更简单的，视频JD可以只是个办公环境或企业文化的介绍，可以将发布到官网上的所有职位关联到一个视频JD。
具体设置可参考：
https://mokahr.moyincloud.com/d/1593184631220432897.html
三、职位和招聘需求的关联关系支持管控
1. 功能解决的问题或使用场景
场景一：”招聘需求-职位-申请“的漏斗分析是大多数企业的诉求，因此对于这部分企业来说，招聘需求和职位的关联关系应该管控为”一对多“；
场景二：部分企业对招聘需求和职位的关联关系是强管控，要求”一对一“；
场景三：多个业务线的用人经理提出的招聘需求的JD是一样的，对外招聘就会使用一个职位，因此可以使用”多对多“或”多对一“的关联关系。
该功能满足了不同企业对于招聘需求和职位之间的管控要求。
2. 功能介绍：
（1）功能设置开关：
（2）含义解释：
一对多： “一对多” 代表一个职位允许关联多个招聘需求，但是一个招聘需求仅允许关联一个职位
多对一：“多对一”代表一个职位仅允许关联一个招聘需求，但是一个招聘需求允许关联多个职位
一对一：“一对一”代表一个职位仅允许关联一个招聘需求，且一个招聘需求仅允许关联一个职位
多对多：“多对多”代表一个职位允许关联多个招聘需求，且一个招聘需求允许关联多个职位
四、选择面试官、用人经理时可以显示工号
在选择面试官、用人经理唤出员工选择组件时，可显示员工工号
当该员工未维护工号时则不显示
五、人才库整理功能优化
1. 整理规则优化：每个整理任务只在当晚整理一次
页面中会显示整理进度
2. 设置入库规则时，部门选择期支持选择下级
六、工作教育经历时间支持“至今”
1.HR端标准简历处，教育经历可选择“至今”
2. 申请表，教育经历不可选择至今
简历解析到候选人的工作经历、教育经历为“至今”时，在简历中填写至今（原来会填写当前时间）
七、职位部门筛选时支持多选
候选人管理页中的职位部门支持多选（原为单选）
八、招聘进展优化
1. 支持按具体的流程 / 阶段配置展示信息；
2. 面试 / 考试 / offer / 试工 类型阶段支持配置是否安排 / 发送 后展示；
3. 新增示意图，帮助了解该功能用途；
九、招聘概览优化
1. 功能描述：招聘概览优化，引入报表中心中的看板，可以高度自定义首页展示的数据内容；
2. 更新点：
支持自定义招聘概览中展示的看板；
支持快速编辑自己的看板。
3. 备注：
系统看板中，展示的是系统内置的模板；
我的看板中，展示的是自己创建的或别人分享的看板；
十、支持用人经理、面试官访问公共人才库或HR自建人才库
HR可以将所有者为自己的人才库共享给用人经理或面试官、超级管理员可以共享他人创建的人才库及系统公共人才库。
人才库共享方式做了体验升级，支持同时按照用户、角色、部门共享：
HM端新增人才库入口，被共享的人才库将展示在这里，用户可以一键将自己中意的候选人推荐到职位中，被推荐的候选人会进入职位的简历初筛阶段：
4. 用人经理推荐到职位后，HR可以一键筛选「用人部门分配」
十一、阶段进入条件支持校验候选人重复、疑似标记
只有满足该条件的候选人可以进入相应阶段
十二、附件对用人经理可见权限
1. 「上传」可以设置每个字段的「候选人详情页中可见权限」，用户可以设置两种可见权限：
（1）若用户勾选「用人经理端不可见」
设置后，通过HR上传、候选人上传、合并简历生成的附件在「附加信息」、标准简历、中在HM端不可见。用人经理上传的附件不受影响。
（2）若用户不勾选「用人经理端不可见」（默认）：
设置后，通过HR上传、候选人上传、合并简历生成、HM上传的附件在「附加信息」、标准简历、信息登记表中对应附件对所有员工展示。
2. 用户添加和点击「编辑」后允许修改 可见权限
十三、信息登记表对外文案支持自定义
新增「自定义对外展示名称」开关，默认为关闭，用户手动开启后，默认填充为「信息登记表」名称字段，允许用户修改保存（允许重复值存在）
