一、飞书日程接受和拒绝日程支持同步到候选人面试页面

效果等同面试官通过邮件反馈接受面试、拒绝面试。

飞书日程拒绝时，不会取消面试，会显示面试官的拒绝状态，并且给面试创建人发送消息。接受时，会显示面试官接收面试的状态

二、候选人管理页面筛选猎头/RPO渠道区分停用和启用

三、视频面试 腾讯会议设置处 新增 默认给面试创建人生成一个专属链接。

给面试负责人生成一个专属链接 面试负责人可通过此链接进入会议。

四、智能职位画像功能更新

使用该功能需要先联系客户成功经理确认历史存量数据处理。

功能位置：

新功能核心介绍：更智能、更动态的职位画像

新的职位画像系统旨在通过最新的AI技术，更深入地理解职位描述（JD）并结合使用者反馈，动态生成和优化职位需求模型。该画像将同时应用到简历初筛、人才推荐、寻聘。

（1）功能模块构成：

• 职位核心画像：系统将基于职位名称、JD等核心信息，利用大模型进行分析，自动提炼并生成该职位的关键任职要求，如经验年限、学历背景、必备技能、语言能力等硬性要求和核心能力。

• 额外补充要求：可以根据具体招聘场景，在核心画像之外，灵活添加特定的补充要求。这可以是非常具体的系统标签（如“学历标签”、“特定经验”）。
  

（2）评分机制升级：

• 旧版回顾：原有的评分机制采用相对简单的“扣分制”，每当候选人不满足某项要求时，会扣除固定分数（0.5分）。

• 新版亮点：全新的评分机制将由大模型直接根据候选人简历与智能职位画像的匹配程度进行推理、总结并给出综合评分。
  

（3）自动化与智能化：

• 自动生成：当用户在系统中完成职位信息的创建或更新（特别是职位名称和JD部分）后，系统将自动触发并生成初始的智能职位画像，无需额外操作。

  • HR更新了职位核心信息（如职位名称、JD内容）。

  • 用户在系统中提供了正/负样本候选人（明确告知系统哪些是符合/不符合要求的候选人）。

  • 使用者对系统推荐候选人的初筛结果进行了有效反馈（例如，标记“不合适”并给出原因）。

  • 在招聘流程中执行了关键节点操作，如推荐候选人进入下一轮、面试通过、或明确淘汰等。这些行为都将帮助AI更精准地理解使用者的真实需求。

• 灵活手动调整：我们依然保留了用户对画像的直接控制权。使用者可以随时直接编辑职位核心画像的文本内容，或增/删/改额外补充要求，以确保画像始终反映最准确的需求。

• 导入相似职位画像：用户可以选择直接导入相似职位的画像。