一、“导入EHR状态”支持筛选

在Offer阶段类型、待入职阶段类型下，支持筛选Offer导入状态

二、长时间未处理逻辑优化

1. 触发条件：在包含面试阶段类型下展示；

2. 若已安排面试，面试官反馈面试评价前，不执行规则（默认勾选）——计时说明：从面试官完成反馈开始计时；

3. 若已安排面试，则在所有面试结束前，不执行规则——计时说明：从最后一次面试结束开始计时。

三、【长时间未处理通知】支持自定义角色

消息提醒设置可设置【长时间未处理通知】的角色，长时间未处理简历的通知仅发送给所设置角色。

四、信息登记表附件名称优化

登记表附件名称改为：登记表模板名称（候选人姓名）_日期

五、移动端流程切换优化

1. 选择职位类型（包含 招聘中的职位、我负责的职位、我协助的职位、优先招聘职位），阶段筛选项默认为“全部阶段”，且根据职位类型过滤；

2. 当进一步选择职位，阶段按照职位所绑定的招聘流程包含的阶段过滤，即选择职位后，只能看到该职位所在招聘流程的阶段，而不是看到系统内所有阶段名称信息。

六、移动阶段权限管控

1. 新增「移动阶段」选项，默认开启；

2. 若取消【移动阶段】功能，则相应角色，不能点击移动阶段，

（1）候选人详情页置灰展示；

（2）批量移动的【移动到】按钮不展示；

（3）列表页【进入下一阶段】按钮不展示。

3. 若取消【移动阶段】功能，移动端【移入下一阶段】按钮置灰不可点击；【更多】的【移入上一阶段】 不展示

七、简历隐藏优化

1. 若候选人有多个申请，只要有一个申请为锁定状态，则对其他申请下候选人信息隐藏；

2. 对用户隐藏其可查看范围内的所有灰锁申请的姓名、手机号码、邮箱地址；

3. 灰锁申请行不可点击进入，提示：候选人已被锁定，请等待解锁后再操作；

4. 批量选择时过滤灰锁申请，不可操作。

八、自定义文本字段支持字段联动

1. 字段有值输入，则展示被联动的字段；

2. 支持的字段类型：单行文本、多行文本、数字。

九、身份证解析性别并填充到申请表/登记表/标准简历

十、招聘需求支持批量删除、批量修改状态

十一、登记表支持设置隐私声明

十二、门店简历共享 - 移动端显示所属门店

移动端支持显示当前申请职位的所属门店，如下图所示：

十三、创建offer受招聘需求人数限制

创建offer可以验证所关联的招聘需求是否超限，若超限，在创建offer时无法关联此需求。