一、用人经理端支持校社招标记和筛选

• 用人经理端：简历筛选列表页、候选人详情页职位信息区分校社招

• 用人经理端：简历筛选列表页支持用户校社招筛选

二、用人经理端备注支持常用语

• 用人经理可以快速填写自己常用的话术，提高招聘协作效率。

• 常用语支持增删改以及拖动排序的功能，用户可以依据自身需求使用。

• 除系统默认常用语可通用，其它自己账号所设置常用语仅自己账号可用。

三、备注可见性支持私密给所有HR用户

1.背景：企业在跟进简历过程中会备注一些内容，不希望面试官看到，但是希望HR可以看到（比如候选人薪资信息）。

2.需求说明

（1）备注支持编辑功能

（2）私密备注新增权限，选中@对象及所有hr可见的情况：

• 若开启备注共享：

      1）只要HR（及以上角色）对该候选人的任一申请有权限，则对所有的私密备注信息可见。

      2） 可查看有权限人才库的候选人私密备注信息（通过总览）。

• 若关闭备注共享：

      1）HR（及以上角色）只能查看负责申请下的私密备注。

• 不改变历史记录 管理员的可见性（线上私密逻辑：支持拥有该申请权限的管理员可见）。

• 修改备注内容，会再次给@对象发送通知。

（3）备注界面全新升级（清晰简洁）

四、用人经理筛选简历通过时弹出可面试时间流程优化

1.默认勾选「今日不再弹出」，则每天0:00之后第一次筛选简历通过时会弹出该弹窗；

2.若用户取消勾选「今日不再弹出」，则每次筛选简历通过时都会弹出该弹窗。

3.若用户将「今日不再弹出」选项从取消勾选改为勾选，则确认后，今日内不会再弹出，0:00之后第一次筛选简历通过时会弹出该弹窗。

4.message说明：

（1）在弹出该弹窗情况下，message内容为：“筛选通过”；

（2）在不弹出该弹窗的情况下，message内容为：“筛选通过，调整可面试时间”。

五、HR不同阶段推荐给用人经理不覆盖此前的推荐记录

1.需求背景

当前HR将候选人推荐给用人部门，推荐会使前一次推荐取消，且前一次的推荐链接无法操作，这与使用预期不符

2.功能说明

（1）不同阶段下推荐给不同用人部门不会覆盖此前的推荐状态，用人经理筛选过的候选人再也不会消失不见啦！！！

（2）在单个阶段下第二次及以上的重复推荐（在详情页用户需要点击重新发送，在列表页用户批量推荐给用人经理。会认为是单个阶段重新发送为此前发送错误），会覆盖该阶段此前的推荐状态。

六、门户隐私政策支持自行选择使用MOKA提供的或自定义的

门户登录弹窗和隐私声明内的隐私政策均支持企业配置使用MOKA隐私政策或自定义隐私政策

七、内推门户推荐记录页面增加“招聘类型”筛选项，进行社、校招职位筛选。

八、“推送候选人信息”API-职位字段支持自定义招聘设置

1.涉及的API：推送候选人信息API

2.改动点：

职位字段走自定义招聘设置逻辑，与系统保持一致：

（1）根据职位Id取职位的自定义招聘设置，根据自定义招聘设置的配置：

• 职位字段-勾选“配置项与全局一致”，则职位字段根据全局配置返回

  • 仅返回“显示”的字段

• 职位字段-未勾选“配置项与全局一致”，则职位字段根据自定义招聘设置中的配置返回

  • 仅返回“显示”的字段

九、接收简历邮箱-微软OAuth邮箱绑定方式优化

背景：微软邮箱改版，认证方式变更

变化点：

1.入口：增加“添加微软邮箱”入口

2.认证绑定弹窗：点击“去微软认证”打开微软的认证界面

十、校招站点修改为按省市二级联动选择

1.校招站点编辑模块升级

2.候选人选择校招站点支持按省市二级联动

手机端页面选择：

十一、最高学历联动教育经历限制（若需要使用功能请联系客户成功经理）

职位申请表教育经历限制硕士以及以上学历必填本科经历

十二、Offer支持电子签署确认书（仅支持e签宝，若需要使用功能请联系客户成功经理）

1.支持候选人接受offer后，触发电子签署能力。

2.支持批量导出电子签署记录文件。

设置步骤：招聘阶段设置——offer型阶段，开启电子签功能：

候选人offer阶段可根据“offer电子签状态”进行筛选：

候选人offer阶段可进行重新发起和撤回：

候选人offer阶段可进行批量导出：

电子签签署记录可在设置——生态对接——电子签签署记录中查询：

十三、支持基于预计入职时间筛选候选人

在候选人管理页中（offer阶段、入职阶段）新增筛选条件「预计入职时间」