一、职位新增自定义附件字段
创建/修改职位自定义字段时，字段类型支持附件类型（社招/校招/内推/猎头配置页面的职位信息不可显示附件类型字段），附件大小上限为50M
职位上可使用：
二、校招/社招门户登录，需要先勾选隐私政策才能获取验证码
之前在点击登录时才会校验是否勾选隐私政策，调整为点击获取验证码时就会校验是否勾选隐私政策：
三、候选人筛选项增加“意向部门”
意向部门为下拉多选框，包含多个层级，和职位部门筛选类似，选中部门时也会选中所有下级部门。
PS：多选表示筛选出多个意向部门下投递的候选人，不表示候选人投递多个意向部门。
四、支持批量修改候选人的校招面试站点
针对无校招站点的候选人，批量修改候选人处新增支持excel导入候选人修改面试站点。（对于已经有面试站点的候选人同样支持导入更新其站点信息）
五、候选人字段联动支持文件类型字段
字段管理处新增字段联动可关联文件类型字段：
六、增加【打印简历】权限设置
角色管理可设置HR端的下载/打印简历的权限，目前可以对社校招模块分别管控下载/打印简历的权限（用人经理端并未做拆分）：
打印权限：
下载权限：
七、默认隐私协议增加名称《Moka产品和服务个人信息保护政策》
默认隐私协议更改名称后隐私协议会升级新版本。若需要修改默认协议名称，请联系客户成功经理配置，否则自动授权仍保持老版本的隐私协议。
效果图：
八、支持批量导入用户组成员
注：批量导入只支持在已有用户组中批量添加成员，需先新增用户组，在表中填写用户组ID及需要添加的成员邮箱。
用户组页面新增【导入用户组成员】按钮，点击按钮后，打开批量导入弹窗：
九、【EVA】外呼支持通知场景
使用场景：HR可在组织大型活动（如分享会、开放日）或推进关键流程（如提醒面试、热招岗位周知）时，通过外呼的方式，补充短信和邮件的触达率与阅读率逐年走低的问题，导致关键信息遗漏。
使用逻辑：
可在外呼模版设置处增加【通知提醒】类型的模板；
将需要通知的内容填写在通知框内；
角色管理可设置权限管控：
可设置电话前短信通知候选人 ，短信提前发送人选后，再进行外呼通知：
设置智能外呼预提醒消息模板：进行外呼通知时勾选”电话前短信通知候选人“：
十、【EVA】专家模式功能点升级
1. 专家模式报告支持生成【面试官面试分析】
直接输入“分析xx面试官的面试情况”，即可生成面试官分析报告。分析维度包括：面试反馈质量、面试技巧、评估准确性、沟通表现等。
分析的维护会涵盖面试官填写的评价表内容以及评价结果，如果企业有使用智能纪要功能，也会根据智能纪要的内容进行分析；
2. 专家模式报告支持导出PDF
专家模式报告支持生成可视化报告
专家模式在生成报告时，会同时生成可视化报告。
生成时机：生成报告后自动执行。
生成时间：5-10min。
