一、移动端支持查看背调报告

移动端支持查看背调信息（暂不支持发起等操作）

二、牛客叫号面试对接

第一步：在Moka创建叫号面试

• “面试类型及服务商”选择牛客视频面试，后续创建步骤与现场叫号面试一样。

• 消息通知由服务商发送，牛客规则：默认只给候选人发送通知，面试官不发送（目标企业已确认）

第二步：HR安排成功后，需要前往服务商页面进行面试管理

第三步：面试官在服务商面试并提交面试评价

牛客入口1：通过叫号面试入口进入，填写面试反馈（此时面试官需登陆）

逻辑：根据当前登陆用户，匹配是否有对应的叫号面试安排

有，则将面试评价同步至Moka中;

否，则提示用户无法同步至Moka，但不阻断面试.

牛客入口2：直接通过面试官链接进入，填写面试评价（此时面试官无需登陆）

逻辑：根据提交时填写的面试官姓名，匹配是否有对应的叫号面试安排

有，则将面试评价同步至Moka中；

否，则提示用户无法同步至Moka，但不阻断面试。

同步成功后，在Moka申请页面可查看牛客回传的面试反馈报告

设置牛客分数与Moka面试评估结果映射关系

三、招聘需求IM（钉钉、企业微信、飞书）审批通知

招聘需求发起审批后，支持给审批人发送IM通知

四、支持插件抓取PCB人才网、丁香人才网简历

PCB人才网支持抓取简历链接:

https://www.pcbjob.com/member/index.php

https://www.pcbjob.com/resume/c_show-id

丁香人才网支持抓取简历链接:

www.jobmd.cn/ent/index.do#/resume?applyId=? www.jobmd.cn/ent/index.do#/resume?libId=? https://www.jobmd.cn/ent/index.do#/resume?favId=?

(仅对其中的pdf附件简历进行上传)

https://www.jobmd.cn/ent/index.do#/resume?libId=?

无附件简历接口，仅对页面进行抓取

五、关联招聘需求增加过滤逻辑

独立开关控制，职位、offer、入职时是否控制招聘需求的可见权限；

开关开启，职位、offer、入职关联招聘需求时，只能关联自己是负责人、提出人、无负责人，以及下属负责的

六、屏蔽上传HTML、RTF格式文件

是否允许用户上传HTML、RTF格式文件

（需要联系客户成功经理协助开通）

七、出生日期调整为【年/月】控件

在招聘过程中很难取得候选人具体的出生日期【年月日】，所以将该字段的类型调整为【年/月】，无需用户选择到具体日。

八、批量归档候选人接入任务中心

1. 单次批量归档最大数量调整为 10000；

2. 批量归档结果可以在任务中心中查询；

九、项目制分组职位上限放开到3000

单个分组的职位上限由1500 放开到3000

十、职位设置下简历筛选评分规则、简历筛选规则选择组件支持搜索

十一、简历从虚拟职位分配到实体职位后自动推荐给用人经理

支持以下3种场景简历能自动推荐给用人部门，减轻HR推荐工作量：

1、候选人进入职位初筛阶段（原有）

2、移动简历进入指定筛选型阶段（新增）

3、虚拟职位分配简历进入实体职位指定筛选型阶段（新增，不走根据简历匹配度自动处理的规则）

十二、校园大使端推荐记录候选人归档原因支持模糊显示

支持校园大使推荐记录中的归档原因显示为模糊原因，具体逻辑：

1. 支持在新建和编辑原因的时候支持设置原因的对外名称

2. 对校园大使和内推人展示原因时，优先从对外原因，对外原因为空则展示实际原因名称