一、校招面试站点-支持线上站点

支持在配置校招站点时，选择线上or线下类型

设置位置：

候选人管理页面筛选时可展示站点类型：

二、候选人校招官网个人中心-增加申请表快照

候选人在官网or内推官网主动投递的申请且当前申请不可被修改时展示“申请详情”按钮，查看最后一次投递填写的信息。

手机端展示：

电脑端展示：

三、候选人校招官网个人中心-自定义字段支持复用

候选人再次投递同一公司职位时，显示最近一份职位申请表快照（包括标准字段和自定义字段，但是不包含自定义上传类型的字段）

 四、内推奖励配置优化

（需联系客户成功经理开通）

1. 管理员-配置内推奖励规则

•  校招/社招：不支持配置在同一套方案里，需分开多套方案

• 不同业务线or子公司：如果业务上内推奖励规则就是独立管理运营的，建议分开多套方案。

• 常规-过程奖励和结果奖励：配置在同一套方案里

（1）举例特殊场景说明：

场景一：按面试轮次，分别发放每轮的奖励

建议配置方案：

①在流程阶段配置时，就拆分多个阶段。

②同时过程奖励节点，按「进入招聘阶段」来进行配置。

举例：进入初面阶段，发放100积分；进入复试阶段，发放200积分，进入终面阶段，发放300积分。

场景二：每年的招聘高峰期，奖励翻倍（非临时活动，而是固定每年所有职位的内推奖励翻倍）

建议配置方案：

①配置2套方案，1套是常规奖励，1套是翻倍奖励。

②但是翻倍奖励设置有效期为【招聘高峰期】，且翻倍奖励方案的优先级高于常规奖励方案

举例：

平时内推一个产研候选人，推荐成功奖励100积分；每年3月1号-4月31号，金三银四翻2倍，即推荐一个产研候选人-推荐成功奖励200积分。

配置时，就直接是2套方案。

• 1套方案里 推荐奖励100积分

• 另1套推荐奖励200积分，生效窗口期是 3月1号到4月31号，优先级高于常规奖励方案

• 每年到时候管理员，调整下生效窗口期的年份即可。

  

场景三：内推保护期内，内推人推荐候选人至多个岗位

逻辑：推荐多个职位，也仅发1次奖励。——即如果 推荐到职位A 时发了10积分的推荐简历奖，再推荐至职位B时就不会重复发推荐推荐奖；但如果职位B最终入职，对应会发放职位B的入职奖金。

场景四：内推保护期内，内推人推荐的职位A被淘汰了，HR重新打捞后在职位B入职

逻辑：只要是在内推保护期内入职，就会按入职职位B 正常给内推人发内推奖励

（2）配置页面截图：

 可配置过程奖励和结果奖励

• 其中过程奖励包括：进入对应招聘阶段和完成业务操作

  • 进入对应招聘阶段包括："招聘阶段设置”内所有使用中的阶段

  • 完成业务操作包括：推荐简历、安排测评、完成测评等详见下方截图

• 结果奖励包括：“入职”和“转正”

过程奖励-进入对应招聘阶段和结果奖励：

过程奖励-完成业务操作：

职位关联的内推奖励规则，无需HR再手动关联。

2. 管理员-配置内推奖励-确认规则

可先让人工确认无误后再公示给内推人

3. 管理员-配置内推奖励-展示规则

入口：设置-门户-内推门户

4. 内推人-内推官网查看职位内推奖励并推荐简历

   

5. 管理员-核实调整内推奖励记录

入口：设置-内推设置-内推奖励管理-奖励记录管理

只有管理员确认或取消奖励记录，才会同步展示给内推人。

注意：确认或取消后，不支持再变更。

6. 内推人-查看调整内推奖励记录（已确认+已取消）

入口：内推门户-个人中心-推荐奖励

7. 管理员-调整内推账户余额（积分扣减/清零、现金发放）

入口：设置-内推设置-内推奖励管理-奖励账户管理

原积分商城对接方式没有变化

8. 内推运营专员的权限配置

可设置内推运营专员角色，但是此角色并非管理员，不能授予超管权限。但是此角色需要看到并管理所有的内推奖励。

那对应的权限设置为下：

①添加自定义角色-内推运营专员

②给该角色配置 内推相关功能权限

③将 该角色的用户设置为【所有内推职位的协作人】

因为非超管角色，只有职位负责人和协作人，才能看到职位对应申请下内推奖励

④之后，该角色就可以如管理员一样，管理内推奖励。
但注意内推账户管理还是属于超管才有的权限，此内推运营角色仅能对单条内推奖励账户进行管理