一、对接新渠道“领英职场”（https://www.linkedin.cn/incareer）
支持功能：发布职位、下架职位、更新职位、获取简历
注意点：仅支持将职位发布到领英国内版，即领英职场
PS：领英职场和领英国际版的区别是域名：国际版域名是.com；国内版域名是.cn
绑定和使用方式查看：https://mokahr.moyincloud.com/d/1600761663073644545.html
二、领英国际版支持邮箱抓取简历
绑定接收简历邮箱，可支持通过邮箱把领英国际版主动投递的简历抓取到Moka。
三、新官网新增“自定义模块”
自定义模块由以下基本功能组成：
组件：文本、标题、单图、轮播、视频、代码
栅格容器：是一个承载组件的大画板，可根据不同精细度布局的需要，设置栅格的粒度
布局能力：支持将组件进行拖拽、缩放、叠放、改变层级
列表页支持添加自定义模块，可以实现给列表页添加Banner，比如：
四、新版校/社招官网新增复制功能
仅支持复制门户建站的配置数据。职位、来源管理、基础设置里的业务数据不会复制。
仅支持新版校招和社招官网
五、标记入职API支持自动传“offer下关联的招聘需求
参数 | 描述 |
|---|---|
isUseOfferHcid | 入职时是否使用offer关联的招聘需求。 可选值： 传1：“hcId”参数在不传参时会自动填入当前申请下的offer所关联的招聘需求id。 不传参：不执行“入职时使用offer关联的招聘需求”的逻辑。 |
hcId | 1、当”isUseOfferHcid“参数为1时， （1）若”hcId“不传参，则自动填入当前申请下的offer所关联的招聘需求id；若offer所关联的招聘需求id为空，则”hcId“参数为空。 （2）若”hcId“传参，则使用传的值 2、如果传的值为null，不允许传hcId=“”或hcId=null，直接不传此字段即可。 |
六、报表编辑页支持另存为副本
报表编辑页，支持另存为报表，方便快速生成新报表而避免影响原报表
七、用人经理端支持查看其它申请下的面试评价
开启用人经理端查看其它申请的面试评价功能，在用人经理端其它申请模块可以看到面试评价（仅电脑端可查看）。
八、报表详情页支持快速切换报表
九、报表中心模板库升级
模板库位置变更，更易查找
模板内容更加丰富
十、系统内预览offer附件和下载offer附件，增加水印
水印内容：操作人（登录用户）姓名 邮箱
十一、电子签支持特殊证件、支持发送邮件通知候选人
电子签支持特殊证件：当候选人证件类型是下图中几个类型时，是可以进行电子签认证的
系统中类型 | 是否支持认证 | E签宝类型 |
身份证 | 是 | 大陆身份证 |
港澳居民来往内地通行证 | 是 | 香港来往大陆通行证 香港来往大陆通行证 |
台湾居民来往内体通行证 | 是 | 台湾来往大陆通行证 |
护照 | 是 | 护照 |
系统触发电子签时，在发送短信的同时向候选人邮箱发送邮件（没有填写邮箱时则不发邮件）
十二、激活人才库时可查看过滤名单
当用户激活候选人时，可以看到过滤名单，且可以将过滤的候选人移入激活名单中
十三、候选人筛选时，筛选条件统一改为且的关系
项与项之间是“且”
筛选项之间的不同条件取“或”
十四、顶部搜索时精准匹配 模糊搜索优化
精准搜索只有精准结果，即简历中文本完全包含关键字的结果
模糊搜索结果中包含：精准匹配结果+拓展结果+分词结果
拓展结果：图谱拓展，如搜索美团，可以返回三快科技
分词结果：如搜索分众传媒，可以返回“分众”和“传媒”的结果
模糊匹配结果排序：精准结果→拓展结果→分词结果
十五、筛选规则支持一键复制
点击「复制」后，会在最下方增加一条规则，其和被复制的规则以下内容保持一致，默认直接打开已复制的筛选规则设置页面进行修改，需要手动保存；
规则名称、适用部门、规则条件设置默认一样
（注意不会改变任何筛选规则与职位的绑定状态，创建后状态默认为“已停用”）
十六、阶段进入条件支持沟通状态条件
在阶段进入条件中在 阶段状态下选中「初筛」阶段后，可以在选择「标记沟通结果」
十七、自定义候选人查重规则
超管可以在「候选人信息管理」-「重复候选人管理」中设置查重规则。其余用户仅能访问该规则，但不能编辑
