一、自定义导出评价表 支持小题打分
1.权重评价表和普通评价表支持 “小题分数”
格式：{小题分数[面试评价表]I1M1T1}
2.普通评价表支持 “总分分数”和“总分”
总分分数就是可能达到最大的那个分数，总分就是用户选出来的分数；
举例：报表设置5分制，面试官在评价时选择该候选人分数是3分，那么总分分数是5分，总分是3分。
二、用人经理端可打印和下载审批流程
涉及审批场景：offer / 招聘需求 / 职位发布审批
审批人在用人经理端可操作
三、新增API对接渠道“大同学吧”
对接功能：发布职位、更新职位、下架职位、抓取简历
四、招聘需求【实际完成时间】字段逻辑优化
场景：系统内操作确认入职；取值：实际完成时间取操作入职时间
场景：调减需求人数使得剩余可入职人数为0，导致状态变更为已完成；取值：由用户从“最后一个入职候选人的入职时间”和“当天”中间选一个时间作为实际完成时间
场景：手动将需求状态更改为已完成；取值：由用户从“最后一个入职候选人的入职时间”和“当天”中间选一个时间作为实际完成时间
场景：接口api标记入职使得剩余可入职人数为0，导致状态变更为已完成；取值：取系统操作时间。
场景：接口api调减需求人数使得剩余可入职人数为0，导致状态变更为已完成；取值：取系统操作时间。
场景：接口api将需求状态更改为已完成；取值：API增加入参：实际完成时间，优先取传的值，若未传值取系统操作时间。
接口字段：
五、候选人管理，新增批量检索，支持 1000 个证件号或 2000 个手机号批量检索候选人
若需使用该功能，需联系客户成功经理配置功能
开启后原手机号检索输入框不再支持 200 以上手机号检索
原手机号检索 + 批量手机号检索，输入手机号数量 200 及以下时，执行模糊检索，大于 200 时执行精确检索
请注意不要高频使用，影响系统总体性能，建议先配置其他条件，最后配置批量检索条件
六、人才评价支持转交 & 迭代状态管理 & HM 端列表、详情页
用人经理系统端增加人才评价入口
（1）工作台入口：
（2）人才库——人才评价
支持评价人转交
七、职位新增语言属性
职位增加“职位语言”选项，系统将根据职位语言属性给候选人发送对应的语言通知
职位设置位置：
候选人收到通知（以面试通知为例）：
