一、用人经理端提交筛选结果，按钮增加“防抖”
3s 以内，同一个按钮不允许重复点击，点击后会有 loading 动画，期间持续点击无效果
二、项目投递限制，按“应聘项目”计算
历史逻辑
职位移动项目后（如项目 A → 项目 B），候选人在移出项目（A）的申请记录，也会被关联到新的项目（B）
若移入项目开启投递数量限制（项目制防海投），上述申请若在允许投递时间范围内，会被计入已投递次数
优化后逻辑
职位移动项目后，历史申请的“应聘项目”不会被更新（申请创建当时的“快照”信息）
项目投递数量限制按“应聘项目计算”，候选人在移出项目进行的历史投递，不计入移入项目的已投递次数
示例：
2024 年 3 月，开启项目：2024 春招，候选人投递“产品经理”职位；
2024 年 9 月，新建项目：2024 秋招，并将职位“产品经理”移动到此项目；
2024 年 9 月，候选人在“2024 秋招”投递，此前投递“2024 春招”项目的申请记录不会计算，候选人仍可继续投递
三、姓名拼音支持扩展生僻字拼音
遇到生僻字拼音展示错误、展示不出来，联系客户成功经理可以添加到系统内。
四、标签展示、使用范围区分校社招
自定义智能标签，支持设置“生效范围”
校、社招不允许都不选
配置后：
相应标签在“有申请”的场景下，按申请职位的校社招模式判断是否展示；
在没有申请（总览）的候选人详情页上，展示所有标签；
在候选人管理、人才库筛选场景下，展示当前所在“端”的招聘模式的生效标签；
用人经理端人才库展示所有标签；
标签如果已经配置在某个筛选、评分等规则中，会继续生效，但编辑时如果生效范围不一致则不会回显，保存后被去除
五、邀请候选人更新简历，邮件跟短信一样使用短链（仅新消息中心）
使用此功能，需要开启「邀请候选人更新简历」场景使用消息中心新模板
开启后，邮件、短信中的邀更链接都统一为如图所示的“短链接”
六、官网支持配置cookies授权（浏览官网授权）
隐私协议设置可设置候选人隐私协议授权，在“浏览中文官网”或“浏览英文官网”时先进行授权，再查看官网
设置后浏览官网时，需要先进行授权：候选人点击之后，不会再次弹出。
七、新增渠道对接：圆才网
采用插件对接
支持插件发布、下架职位，插件抓取简历，以及邮箱抓取简历
八、支持搜索MJcode（职位编号）
新版官网支持搜索MJcode（职位编号）
新版官网职位列表页和职位详情页支持配置展示MJcode（职位编号），默认不展示
九、新增渠道对接：医脉同道
采用接口对接
支持发布、下架职位，抓取简历
十、开启猎头推荐二次确认功能时，支持配置猎头推荐简历不是重复、疑似申请时自动接收
“猎头简历接收/拒绝”开关增加子配置项：查重结果为{条件}时，自动接收
{条件}选项为疑似、不重复/疑似，多选，默认为空，为空代表无需处理自动接收
“猎头简历接收/拒绝”开关开启时才展示该配置
系统根据查重结果判断哪些需要自动接收
对于AI查疑（异步）也会处理
同理，“RPO简历接收/决绝”开关也增加相同的子配置项
配置更新只影响开启后新增数据，原来若存在未接收/拒绝的简历，仍需要hr手动处理。
候选人操作记录标记为：
十一、offer候选人通知，需要支持“品牌名称”变量
向候选人发送的offer邮件、短信通知，支持配置“品牌名称”
品牌名称的取值逻辑：
以当前申请所在的职位所在的部门，取品牌，一直向上取到第一个不为空的品牌。如果品牌没开“以分公司名义发送”，则发公司级别的品牌名称。如果开了“以分公司名义发送”，则用此品牌名称发送。
十二、安排考试测评，记忆是否勾选短信通知
批量、单个发起考试/测评时记忆是否勾选了邮件和是否勾选了短信
十三、消息模板管理 / 消息规则管理页面交互优化
消息规则管理拆分为俩个页面：【发送规则】和【业务场景配置】
【发送规则】页面：
增加二次确认
【业务场景配置】页面：
支持根据招聘模式、接收对象、可用渠道、是否发送 筛选
支持基于业务场景名称搜索
支持批量开启发送、关闭发送、编辑可用渠道
【消息模板管理】页面：支持根据【招聘模式】或【接收对象】筛选
