一、候选人授权拆分社校招

• 「应用场景」「候选人拒绝后引导指定门户」，这两项进行了校社招拆分，其他设置项保持全局

• 拆分后，没有再次修改配置，则会兼容之前全局的配置，当重新配置时，会走校社招拆分的逻辑

二、授权到期前「自动」发送延期邀请

• 默认关闭

• 开启后，可配置一个临期时间，系统每天会定时获取即将授权过期的候选人，并在设置的这个时间去发送新的授权邀请

  • 例如配置了临期10天发送，今天是5月1日，那么今天会向5月11日过期的候选人发送授权邀请

• 候选人同意继续授权之后，客户可配置是否邀请候选人填写登记表（比如通过登记表更新一下最新简历）

• 每个候选人只会发送一次

• 【入职库】【离职库】【黑名单】三个人才库内的候选人不会发送

三、HR手动上传简历时，二次弹框提示HR需关注合规问题

默认关闭，开启后，HR上传一位候选人、多位候选人、批量导入、用人经理上传简历这几个操作，都会有二次弹框提示，需勾选后才能继续操作

上传简历时页面提示：

四、官网个人中心隐藏【在线简历】页面

合规设置菜单中，增加配置项：隐藏“我的简历”，默认关闭，开启后，候选人在登录moka校招、校招官网后不展示“我的简历”页面。

五、社招增加叫号面试功能

社招若使用叫号面试功能，需联系客户成功经理开通；

社招叫号面试同校招一样，支持

• 批量安排面试-叫号面试，

• 预约面试-叫号面试，

• 批量添加候选人至叫号面试，

面试安排完成后，可以在【面试安排】页面查看叫号面试。

六、移动端增加offer能力

增加HR端的创建offer、编辑offer、查看offer、发送offer、审批相关（设置offer审批、发起offer审批、催促offer审批、使用其他审批流程、查看审批记录、撤回offer审批、重新发起审批）

暂时不支持的：暂存offer、查看offer详情、修改offer审批

七、企业JD模板升级为职位模板

原”企业JD模板“改名为职位模板

（1）扩充字段：

• 招聘需求/职位通用字段：

• 职位名称、所属部门、职位级别、职位性质、薪资范围、学历要求、职位描述

• 招聘需求字段：

• 需求类型、职位优先级、自定义字段（单行文本、多行文本、是否题、选择题、时间选择（年/月）、时间选择（年/月/日）、数字、附件）

• 职位字段：

• 职位类别

• 职能类型

• 自定义字段（单行文本、是否题、选择题、时间选择（年/月）、时间选择（年/月/日）、级联选择）

（2）职位名称和职位描述必填，其他非必填

（3）不展示停用字段

使用企业职位模板可根据职能类别、模板名称选择已预置好的模板；

若是没有预置模板，可切换“使用JD模板”，输入职位名称、职位类别等信息生成JD。

八、新版社招官网支持SSO登录（内部招聘场景）

需联系客户成功经理开通

• 账号登录（邮箱、手机号、微信）和SSO登录只能二选一

• 支持设置SSO登录的登录时机，即访问官网即登录或投递时才登录

• 启用SSO登录后，官网个人中心将不再展示“个人资料”