一、新增jobsDB渠道

新增jobsDB渠道，支持：发布职位、下架职位，接收简历邮箱抓取简历功能。

二、职位新增“级联选择”类型自定义字段

1. 职位新增“级联选择”类型自定义字段

2. 职位上，级联类型字段为单选，仅支持选择末级

3. 新官网职位列表页支持“级联选择”类型自定义字段的筛选

三、招聘需求功能

1. 新增“历史入职人数”字段，在招聘需求列表页展示。

• 历史入职人数=在职人数+离职人数

• 在职人数：处于已入职状态的人数，不包含入职又离职的人数

• 离职人数：入职后又离职的人数

2. 支持三种使用模式：

（1）任务模式：离职不影响招聘需求的完成量。需求完成后，若因为人员离职还需要继续招聘，则需提交新的招聘需求。

1）离职不会影响招聘需求的状态，且离职人数依然算入招聘需求的完成量。若需求完成后，因人员离职还需继续招聘，则需提交新的招聘需求；

2）剩余可关联offer数=需求人数-【历史入职人数】-流程中的offer数；剩余可入职人数=需求人数-【历史入职人数】；

3）【历史入职人数】=在职人数+离职人数。

（2）闪离模式：员工在试用期内离职或n天内离职会影响招聘需求的完成量，且”已完成“的需求状态会变回“进行中”

1）剩余可关联offer数=需求人数-【在职人数】-流程中的offer数-试用期外离职人数；剩余可入职人数=需求人数-【在职人数】-试用期外离职人数；

2）【在职人数】指依然处于已入职状态的人数，不包含入职又离职的人数；

3）试用期内离职的判定条件：离职时间-实际入职时间<=试用期（若试用期为”无试用期“，则判定为不满足试用期内离职）。

（3）非任务模式：只要员工离职就会影响招聘需求的完成量，且”已完成“的需求状态会变回“进行中”。

1）剩余可关联offer数=需求人数-【在职人数】-流程中的offer数；剩余可入职人数=需求人数-【在职人数】；

2）【在职人数】指依然处于已入职状态的人数，不包含入职又离职的人数。

3. 补充招聘需求状态自动流转场景

• “已完成”状态会根据当前招聘需求使用模式，自动变更回“进行中”或“已超期”

• 延后【目标完成时间】，支持将“已超期”状态自动变更回“进行中”

• 调整【需求人数】使得【剩余可入职人数 】为0，需求可自动变更为“已完成”

4. 招聘需求相关API新增返回参数：【在职人数】、【离职人数】

5. “offer创建受招聘需求人数管控”和“入职受招聘需求人数管控”开关拆分校社招。“offer创建受招聘需求人数管控”开启后支持在系统内编辑招聘需求