一、更新功能：招聘需求支持批量修改负责人、部门、开始时间、完成时间
1、功能介绍：
1.1当负责人为HR及以上角色，与详情页内需求负责人的数据范围一致,可以批量修改负责人、部门、开始时间、完成时间； 编辑权限：受角色权限”编辑招聘需求“，以及”招聘需求API同步管理“开关控制；当关闭权限，则该功能不可用；
批量选择数量上限：2000
1.2权限逻辑：
a、已完成、已取消状态，对于所有角色（包括超管）不可编辑
b、审批中的需求，对于所有角色（包括超管），不可编辑
c、对于非已完成、已取消、审批中、草稿的需求：
需求负责人为非必审：编辑不含必审字段，可直接保存
需求负责人为必审：点击“确认”，在二次确认后进入审批流程，审批通过则修改内容生效，否则不生效
d、对于草稿、审批撤回、审批驳回的需求：可编辑需求信息，无必审逻辑；
2、使用场景：
2.1批量变更需求负责人（比如HR离职，调岗等对于改负责人和状态的批量修改）；
2.2企业不时会有多个超期的HC，在对HC进行延期或日期调整时，可以批量修改时间及状态，避免挨个手动操作，提升效率；
2.3企业hc管理内部数据较多的时候，可以集中批量修改/整理；
3、使用指引：
二、信息登记表筛选
1、功能介绍
hr在某些阶段下可以快速批量筛选确认候选人是否有更新企业需要的相关信息登记表，便于企业高效集中的批量化管理，针对未更新的候选人可以批量通知更新，节省hr时间，同时满足企业需求完善简历信息、技能证书、学历证明、简历信息等，便于企业后期人才管理；
2、使用场景
应聘者从各个渠道投递简历进入系统后，HR需要应聘者完善简历，填写企业要求的应聘信息，以供HR进行简历筛选；
面试阶段候选人完善企业指定的信息或提供技能证书、学历证书等证明，以供面试时面试官进行提问；
发放Offer时需要候选人完善简历信息，便于企业后期进行人才管理；
3、使用指引
点击候选人管理，点击登记表更新状态，即可筛选对应模版的更新状态；
三、阶段进入条件运算符优化
1、功能介绍
阶段的进入条件，可以根据企业的需求来设置，当阶段条件选择任意符合添加时，每个添加的条件之间，可以是“且”的关系，也可以是“或”的关系，即条件之间 为 或者满足，也可以条件之间为 并且满足；
2、使用场景
2.1场景一：
针对企业所有面试都需要填写面试反馈，如分了初面、复面、终面3个阶段，但是并不是所有职位都需要3个阶段的面试，有的可能只有两轮，所以在Offer阶段类型前条件设置那里，可以按照有其中1个或者2个阶段有面试反馈就可以进入：
1、该阶段前一共两场面试：初试 及 复试；
2、要求初考和复试都必须完成面试反馈；
3、且 考试测评成绩为低风险 或者 较低风险 方可进入该阶段；
2.2 场景二：
1、考试测评成绩为低风险或者较低风险；
2、且 背调结果 为绿盾或者灰顿或者险灰盾 方可进入该阶段；
3、使用指引
招聘流程设置—对应流程点击编辑—阶段进入条件配置，选择对应的阶段状态及满足条件；
四、导入EHR功能支持自定义名称和阶段
1、功能介绍
1.1 导入 EHR 功能，升级为：导入第三方系统，在所有类型阶段下都允许启用；
2.2.允许为每个阶段自定义名称，默认为：导入EHR；
3.3允许为每个阶段自定义可选的第三方系统，默认为：全部第三方系统；
2、使用场景
当系统内配置多个EHR服务商去完成不同的业务时候，（如OA审批、黑名单校验、EHR等），系统内统一命名为【导入EHR】，这在不同的使用场景中很容易产生理解上的歧义，造成理解成本高，易出错，不易管理；
3、使用指引
1.点击招聘阶段，编辑，启用导入第三方系统，功能名称和第三方系统支持自动义及修改；
