一、自动化新增触发器与动作（如需要此功能，请联系客户成功经理）

新增触发器：用人经理筛选状态更新

新增条件

1. 推荐类型：手动、自动

2. 筛选状态：同意、拒绝、待定

新增动作

1. 站内通知-用人经理筛选反馈

2.  IM通知-用人经理筛选反馈

应用场景：可以根据实际场景灵活配置当用人经理筛选完简历后根据不同的结果，用什么样的方式，通知哪些人。

注：如果用自动化配置通知，可以先在系统内将内置的通知功能关闭，避免重复通知；

二、渠道对接-快招工

快招工是快手推出的蓝领招聘平台。通过在直播间或短视频上挂在职位，收集候选人投递信息。

该渠道适合蓝领招聘场景，例如工厂招工，保安、服务员等岗位。

渠道使用教程请查看：https://mokahr.moyincloud.com/d/1588058030972452865.html

注：

1、目前仅支持发布职位到快招工。

• 待快招工提供了下架职位接口再实现下架功能

2、支持API获取简历。

• 目前快招工仅提供了姓名、手机号、姓名这几个基本信息

三、支持入职时更新利益所属渠道

开关一：利益渠道申请，入职时更新利益所属渠道

• 开关逻辑：开启后，操作利益渠道的申请入职时，会根据候选人所有的申请中是否存在未过期的保护期，更新利益所属渠道。当存在未过期的保护期，则利益所属渠道不变，不存在时，利益所属渠道更新为当前操作入职的申请的渠道。

• 开关默认关

开关二：非利益渠道申请，入职时更新利益所属渠道

• 开关逻辑：开启后，操作非利益渠道的申请入职时，会根据候选人所有的申请中是否存在未过期的保护期，更新利益所属渠道。当存在未过期的保护期，则利益所属渠道不变，不存在时，利益所属渠道更新为当前操作入职的申请的渠道。

四、职位详情-职位设置页面内样式优化

新的展示：

五、新增筛选项「职位地点」

在系统未获取到候选人所在地信息时，可以通过该筛选项判断用户求职的意向城市

六、新增筛选项「推荐面试官」

 候选人管理页面内，筛选型阶段，窄列表新增筛选项「推荐面试官」

七、阶段进入条件支持-未安排面试

要求的阶段进入条件是：所有已安排的面试均需反馈满意，可以用该条件来满足，配置如下：