一、用人经理/面试官工作台
支持用人经理、面试官在工作台完成面试任务、简历筛选、面试反馈及试工相关反馈；
支持用人经理、面试官在工作台快速访问其简历筛选通过及面试满意的候选人，并可查看候选人的当前所处阶段及最新的面试反馈状态。
二、支持追加推荐给用人部门筛选简历的能力
HR在同一阶段可以追加推荐给不同面试官筛选简历
支持HR批量撤回历史推荐
三、详情页单独Tab页展示用人部门筛选结论
HR端详情页新增【筛选】页面，帮助HR快速查看筛选结论，筛选结果不再展示到【备注】页面。
四、招聘进展通知支持配置
校招招聘进展可以按招聘流程和阶段设置给候选人、内推人发送状态更新通知（如下截图）；
发送方式为：候选人（微信通知）、内推人（邮件通知）；
社招如需使用该功能需联系客户成功经理开通。
五、归档原因隐藏与排序
1. 支持将所有原因自定义显示顺序；
2. 支持自定义原因【隐藏】与【显示】。
六、候选人转正触发自动化
自动化配置中，新增触发器【候选人转正成功后】，可用于在该情况自动发送通知等场景，如需使用该功能需联系客户成功经理设置。
七、对接新渠道——国聘
采用API对接，支持发布职位、更新职位、下架职位、获取简历，如需使用该功能需联系客户成功经理设置。
八、猎头/RPO简历长时间未处理自动通知/拒绝
猎头和RPO支持分别设置长时间未处理功能
支持设置长时间未处理自动通知和拒绝
支持设置通知对象：职位负责人、职位协助人
支持设置自动拒绝原因
候选人列表页新增筛选项：猎头/RPO推荐状态
筛选范围：当前流程下，当日需执行自动拒绝的猎头/RPO推荐简历
补全全局操作记录
猎头简历进系统（新增类型）
接收猎头简历
拒绝猎头简历（新增类型）
RPO简历进系统（新增类型）
接收RPO简历（新增类型）
拒绝RPO简历（新增类型）
补充候选人操作记录：接收时
重要说明：该功能与候选人长时间未处理功能区别开，各自分工明确：
猎头/RPO长时间未处理功能是用于处理“未处理”状态的来自猎头或RPO推荐的申请，这部分申请严格意义上说还没真正进入流程
候选人长时间未处理功能是用于处理已经进入流程中的所有申请
九、顶搜交互优化
将「发起搜索时，选择搜索意图」改为「发现结果不准时，在搜索落地页调整搜索意图」
将原本的「关键字」改为「全部」
点击组合筛选时，恢复老版交互，支持用户用多种意图搜索候选人
十、标签规则配置公司条件支持选择集团
支持添加整个集团作为一个条件
可以输入集团名称查看详细名单，也支持一键复制所有公司名称
在集团中的公司同时也会出现在下拉框的列表中
系统对集团的定义取自天眼查等互联网公开信息，如果缺失了某些集团或者定义不准确欢迎反馈，可通过该工具查询完整名单https://ai-labs.mokahr.com/tag_tool/company-group
十一、名单类标签支持更新
系统中的QS排名、双一流标签名单更新
双一流（百度词条）：以2022年教育部更新标准，即不再区分双一流大学和双一流专业，统称为”双一流“，新规则指出有一个专业属于”双一流专业“该高校也属于双一流
QS排名：QS50 QS100等标签，按2022年公布的最新名单更新
今后如果各类标签（双一流、985、名企背景、QS等）如果官方更新，我们会第一时间跟进
各名单更新原则
QS：取当年最新
双一流：跟随官方政策，不再区分专业和大学
一本：即只要某高校在某地区属于一批招生即定义为一本
标签更新策略：新标签按新规则标记、历史简历不变化
标签的描述优化：说明引用的名单及名单公布的年份，如果某候选人标签未引用最新名单标记则有额外提示
