一、重复候选人管理
1. 重复候选人合并规则：自动合并重复候选人
开启功能后，系统内已存在的重复候选人根据以下规则进行合并：
选择处于待入职阶段的候选人作为合并主体（无待入职，选择offer阶段的候选人；若都无，则选择最早锁定的候选人），
合并规则如下：
（1）标准简历：仅保留主体信息，主体无相应内容则取非主体信息；
（2）申请的锁定状态：若同时有锁定的申请，则仅保留主体的锁定；
（3）其他内容：同时保留主体和非主体信息（面试记录、筛选记录、附加信息、备注等）。
重复申请管理：「自动化功能设置」设置界面下的「自动合并申请设置」移除，添加【重复申请管理】功能
开启后，候选人在设定时间内对同一职位的多次申请将按如下规则保留：
（1）当有新的重复申请被创建时，仅保留系统已有申请，新的申请将不能进入系统；
（2）当重复申请已经在流程中时，拥有所有申请权限的HR可以自主选择要保留的申请，其余申请归档至职位默认人才库；
若HR对任一重复申请无权限，将按下述规则保留：
若两份申请在不同阶段，仅保留流程靠后的申请；
若两份申请在相同阶段，仅保留最早被创建的申请。
二、用人经理端可以关注申请
打开申请页面后，可以点击「关注」按钮，进行关注，再次点击可取消关注；
已关注的候选人可以在【工作台】页面，”我关注的“进行查看
已关注的候选人可设置有新进展时通知
启用后，关注的申请，其后续更新将通过IM及邮件的方式通知关注用户：
（1）当前申请被移动至新的阶段
（2）当前申请被归档：从流程中归档
（3）当前申请已入职
三、报表新增文本转数值函数 num()
num()函数，将括号内的文本类型字段转化为数值类型。
此函数将保留原有字符串样式，如需其它格式，可在函数下方格式调整。
转换不符合要求，报错返回为“-”。
如： num(if([入职定薪]介于1000-3000,100," ")、 num([自定义字段.评价等级]）
四、人才库筛选项：“职位部门”和“职位负责人”支持反选
增加高级筛选，点击后可选择筛选关系
关系可以选择：包含任意、不包含
默认为包含任意
选择不包含时，为反选逻辑
五、接受简历邮箱支持绑定世纪互联版微软邮箱
接受简历邮箱，支持绑定世纪互联版（国内版）微软邮箱
六、标签规则长度增加
标签规则中条件长度增加修改后：所有规则关键字合计不超过1000个关键词
