一、简历与候选人管理

猎头简历自动淘汰解锁优化（需联系CSM）
开启开关后，当申请来源为「猎头+RPO」且未接收时，所有解锁场景（归档解锁、HR主动解锁、锁定期满自动解锁、职位移动、分配/推荐职位、合并、黑名单、校招志愿、阶段锁变更等）不再刷新 last_handle_time，避免简历被自动淘汰的计时被反复重置。

猎头自助查重增加投递限制校验（默认生效）
修复了自助查重不校验猎头投递限制的问题——之前查重提示「无重复候选人，可推荐」，但正式推荐时却因投递次数限制被拦截，现在查重环节会提前校验。

二、职位与宣传

职位卡片海报支持自定义字段（需联系CSM）
职位卡片海报设置（校招、社招、内推官网）的职位概览、职位详情，现在可以选择展示自定义字段。

三、Offer 流程

Offer letter 模板生成后支持二次编辑保存（设置开关）
新增「下载附件」开关：设置页开启后，创建/编辑 Offer 时选中附件模板，会出现【下载附件】按钮，可下载附件进行二次编辑。

四、内推奖励

内推奖励可关联申请，报表展示对应数据（需联系CSM，新版内推奖励规则）
开启开关后，手动添加内推奖励由「关联职位/候选人」改为「关联申请ID」（仅支持9位以内数字），系统会校验申请ID是否存在、渠道是否为内推、内推人是否匹配，通过后自动关联候选人姓名、职位名称、职位ID、职位编号到奖励数据。

五、招聘需求与用人经理协作

移动端支持创建招聘需求（需联系CSM）
HM（用人经理）可以在移动端直接添加招聘需求。

候选人申请字段支持 HM 端使用（设置开关，默认关闭）
「用人经理信息共享」新增【查看和修改申请自定义字段重点项】开关，开启后 HM 端操作栏（简历筛选/面试反馈/试工反馈/考试测评/人才评价下方）会展示申请自定义字段重点项模块，样式与 HR 端一致。

阶段进入条件扩展（默认生效）
阶段进入条件新增【申请渠道】和【申请自定义字段】两类筛选条件，流程配置更灵活。

六、审批与效率

HR 端新增审批管理列表（需联系CSM）
权限分级：超管看全部数据；管理员看自己+自己汇报对象的数据（如 A→B→C，C 能看到 ABC，B 能看到 AB）；HR 角色只能看自己是发起人的数据。

候选人附加信息文件支持直接打印（默认生效）
附加信息的所有附件最右侧新增【打印】按钮，点击唤起浏览器打印功能。