一、增加创建offer时默认开启"生成Offer附件"开关
开启后，“生成Offer附件”开关默认开启，并且用户需要手动选择Offer附件模板；
不开启仍是当前逻辑：记录操作人上一次有效行为的，上一次开了下次就会默认打开，上一次关了下次就会默认关闭
二、候选人面试满意度评价表配置打分题优化
候选人满意度评价表可以配置打分题及打分描述
三、归档到黑名单人才库时可设置是否发送拒信
默认不开启，不发送拒信
归档到黑名单时仅会发送一封拒信，不受上方发送条件的配置控制
加入黑名单目前有三个入口的操作情况
候选人管理页面，手动操作归档，根据开关判断是否发送拒信
设置-简历导入平台或csm操作导入，不论开或关都不发送拒信
api接口归档，不论开或关都不发送拒信
四、审批优化
招聘需求、offer审批时可添加评论，审批人添加的评论，增加2种消息通知选项：通知节点上的所有人，@指定人
2. offer、招聘需求、职位审批可以设置为自动登录审批，不需要登录账号密码，若需要使用该功能，请联系客户成功经理协助配置。
五、手动上传简历或修改候选人信息时，支持选择渠道为猎头或RPO及猎头或RPO顾问
六、 归档到黑名单时提示和查看优化
被合并的候选人是黑名单的人，合并后，如果当前用户没有黑名单人才库的权限，则无法点击候选人名称部分打开候选人页面查看信息；
若是有黑名单人才库的权限，则可以打开候选人页面查看信息。
候选人存在若干申请A、B，当A申请上操作加入黑名单后，所有职位下的职位负责人都会在总览收到消息。但是如果没有黑名单人才库的权限，点击后报无权限查看。
七、简历筛选评价选项设置中性评价支持自定义用人经理端显示名称
使用新的简历筛选评价表时可设置，若升级简历筛选评价表可联系客户成功经理操作
最多支持10个字，默认为空，为空则显示“待定”
有两个及以上中性评价时可显示，用人部门筛选时显示位置 ：
八、招聘需求与职位和offer之间增加超链
招聘需求与职位之前增加超链，可互相跳转；招聘需求页面点击职位部分可跳转打开职位信息页面查看。
招聘需求与offer之前增加超链，可互相跳转；创建或修改offer时，点击招聘需求部分可跳转打开招聘需求信息页面查看。
九、多语言招聘门户
同一官网可设置多种语言由候选人自主切换即可，若使用该功能请联系客户成功经理开启。
设置之后候选人可以在官网页面右上角进行语言切换：
开启多语言招聘门户之后，职位支持创建双语字段，官网的职位详情页面也可以根据官网语言进行展示
官网展示：
可为每个站点设置一个国家，多站关联
若是有两个及以上的官网门户设置了“网页地理位置”，则会相关关联，并且在门户右上角可切换
十、候选人标准简历新增职位图谱
人才库页面“任职职位”字段选项支持图谱搜索
候选人详情页面“公司名称”和“学校名称”两个字段支持图谱跳转到人才库搜索
十一、人才库搜索【公司名称】字段支持选择【集团】
