一、内推开启候选人二次确认，候选人同意推荐后可填写配置的自定义信息登记表
目前此功能只支持内推场景
如果所使用的 申请 / 登记表管理中被删除，则使用默认登记表
候选人同意推荐页面：
二、支持关停官网
适用官网范围：
社招官网、校招官网、内推官网
新 / 旧官网、移动 / PC端 均生效
生效效果
停用后的官网，无法被访问，访问时会提示访客该官网已关停
操作位置：非默认官网可进行停用
可以根据状态进行筛选：
三、职位列表的展示与筛选支持自定义字段
自定义字段展示：
自定义字段筛选：
四、候选人信息编辑时，手机号国家码改为下拉选择，并支持海外手机号格式校验
五、新增“允许候选人更改志愿顺序”按钮，若不开启可以禁止候选人修改志愿顺序
若不开启该功能，则候选人投递记录内的“修改志愿顺序”按钮隐藏
六、日程（生态侧钉钉、飞书、企微、teams）支持按照被发送人语言，发日程
判断日程中所有相关面试官账号的语言属性，若均为中文或英文，按此语言创建日程
否则，再判断日程相关所有申请关联职位的语言属性，若均为中文或英文，按此语言创建日程
否则，如果再不一致，则按照英文创建日程
账号的语言属性查看：
职位的语言属性查看：
七、对接seek渠道
1.支持插件发布/下架职位、抓取简历，以及邮箱抓取简历
2.原jobsDB 渠道会进行下架，更新为seek渠道，账号需要重新在seek渠道进行绑定
八、offer 字段管理 - 编辑 中，新增该字段的「特殊角色权限控制」
此功能与账号角色的 offer 字段权限共同生效
对某一字段，若配置「特殊角色权限控制」，用户访问某一申请的 offer 时：
优先判断用户角色的 offer 字段权限，若该字段当前用户角色有“可见”权限，则：
继续判断用户与当前 offer 或申请的关系是否满足「特殊角色权限控制」中至少一个勾选“可见”的关系，若有，则用户可见当前字段
上述两条任一为否，则用户不可见当前字段
用户可见当前字段时，以相同逻辑判断“可编辑”
九、增加官网数据权限管控
在角色权限设置中配置官网的数据权限：
数据权限管控范围：
设置-招聘门户设置
【新增】职位发布到官网时选择官网下拉框
【新增】添加候选人时来源渠道选择官网下拉框
管控逻辑：
基于用户设置的对应角色的数据权限规则，对应角色的用户在以上三个场景中只能查看和选择自己有权限的官网，没有权限的官网查看不到，也不能使用
例：招聘门户设置“所属部门”为“后勤部门”
账号“负责部门”设置为“研发部门”
那么该账号在职位开放到招聘官网和手动上传简历时选择不到该官网
职位发布到招聘渠道：
上传简历选择招聘渠道：
十、职位相关筛选可按“招聘流程”筛选
以下场景中，选择职位时可按照“招聘流程”进行筛选：
1. 添加一位候选人
2. 添加多位候选人
3. 推荐到其他职位
4. 重新分配职位
5. 待分配
6. 简历导入平台
7. 简藏插件抓取简历
十一、预约和叫号面试页面增加导出功能
在预约和叫号面试的部分页面 增加导出功能，可直接导出页面数据
导出面试间：
导出候选人
叫号面试：【今天】和【明天及以后】部分
十二、调整面试官按钮逻辑：未填写面试反馈，就可以点击
本场面试的面试官均未填写反馈时，面试官就可以点击“调整面试官”；若该场面试有多名面试官，任一面试官填写反馈后，所有面试官都不可以再操作“调整面试官”。
十三、面试官可同时查看标准简历和原始简历
HR安排面试可以同时选中原始简历及标准简历
用人经理端填写面试反馈时，可以查看原始简历或标准简历
HR安排面试时勾选：
用人经理端查看：
