1 使用场景介绍

企业在进行校招时，可以通过创建某个项目，将多个职位添加到对应的项目内，从而对这些职位进行统一的功能管理，包括选人招聘网站及门户投递次数设置、应届生判断规则设置以及申请锁定规则设置

2 添加项目

2.1 设置路径

项目管理—添加项目—输入项目名称—项目有效期进行创建

项目名称和项目有效期为必填，但是项目有效期没有实际控制效果确认后，可以在右上角修改项目信息，修改项目状态

2.2 添加职位分组

设置路径：项目关联—选择对应项目—添加分组—输入分组名称

2.3 添加职位

一个职位只能存在于一个招聘项目中，添加职位时已经存在在其他项目中的职位不会显示，会过滤掉；

一个项目最多选择 3000 个职位，添加职位会告知目前项目已经添加几个职位，还可以添加几职位。

3 功能管理

3.1 应届生判断

设置路径：项目管理—对应项目—功能管理—设置应届生毕业时间
功能作用：设置应届生毕业时间后，候选人在招聘门户投递职位时会查看到要求的毕业间。如果候选人的毕业时间不符合要求，Moka会对候选人进行强提示。

应届生判断，设置毕业时间，在投递时会强提醒，但是不影响投递

候选人在规定毕业时间外进行投递，提示如下，候选人依然可以点击【确认】成功投递简历

3.2 投递规则

投递次数限制

设置路径：项目管理—对应项目—功能管理—设置投递规则
功能作用：设置投递规则，若项目内的职位在招聘网站、校招门户、内推门户进行展示，则可限制候选人的投递次数，规范候选人投递行为，避免候选人海投。
注1：HR和用人经理手动上传不受投递次数限制
注2：候选人通过第三方招聘网站投递简历如果超过了投递次数，Moka 会对候选人发送邮件通知。
设置方式：

候选人通过校招门户、内推门数投递超过限制次数，候选人端提示如下：

未在限定时间内投递简历提示如下：

项目中的设置＞CSM后台海投设置＞门户下的海投设置

门户中项目下的职位会提示项目投递次数

项目管理的海投设置优先于后台设置的投递次数，投递一次后无法再次投递此职位

限制渠道：投递规则的限制，只能限制校招官网，社招官网，内推官网，校园大使内推等内部渠道，以及智联校招、牛客、实习僧、青团社、超级简历、兼职猫等接口抓的简历如果实习僧、牛客这种可邮箱可接口抓取的，同时开启了接口和邮箱抓取，只会限制接口抓取渠道，邮箱抓取的不会限制（判断接口还是邮箱参考图片-简历监控位置），若是门户使用了API接口这部分进入系统的简历也不会被限制